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	<title>Arbeitsrecht - Rechtsanwalt aus Köln - Mülheim berät bei fristloser Kündigung, Mobbing, rückständigem Gehalt und Arbeitsverträgen</title>
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	<description>Rechtsberatung bei Kündigung, Arbeitsverträgen, Gehalt, Urlaub, Zeugnis, Abmahnung, Mobbing durch Rechtsanwalt in Köln Mülheim, Dellbrück, Brück, Holweide, Deutz, Portz, Nippes, Ehrenfeld, Sülz, Lindenthal, Bergisch Gladbach und Leverkusen...</description>
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		<title>Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion in der Probezeit&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 20:55:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[krankheitsbedingte Kündigung]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Landesarbeitsgericht hat in seiner heutigen Sitzung [13.01.2012] die Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion, die während der Probezeit ausgesprochen wurde, für wirksam gehalten und auch die Klage auf Entschädigung wegen eines Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) abgewiesen. Der Arbeitnehmer wurde von einem Pharmaunternehmen als chemisch-technischer Assistent beschäftigt und bei der Herstellung von Medikamenten im [...]]]></description>
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		<title>LAG Baden-Württemberg: Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter und sind bei einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht abzugelten&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 23:32:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Kläger war von 2006 bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis am 30. November 2010 arbeitsunfähig erkrankt. Er begehrt die Abgeltung von Urlaubsansprüchen der Jahre 2007 bis 2009. Das Landesarbeitsgericht hat dem Kläger Abgeltungsansprüche für das Jahr 2009 zugesprochen. Es hat entschieden, dass Urlaubsansprüche aus den Jahren 2007 und 2008 zum Zeitpunkt des Ausscheidens bereits [...]]]></description>
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		<title>BAG: Überlassung von Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes an private Einsatzbetriebe &#8211; Betriebsgröße&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 23:19:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Schwellenwert]]></category>

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		<description><![CDATA[In Privatbetrieben eingesetzte Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes zählen bei den Schwellenwerten der organisatorischen Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) mit. Nach § 5 Abs. 1 Satz 1 BetrVG sind Arbeitnehmer im Sinn dieses Gesetzes Arbeiter und Angestellte einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Als Arbeitnehmer gelten nach § 5 Abs. 1 Satz 3 BetrVG &#8211; u.a. &#8211; [...]]]></description>
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		<title>Landesarbeitsgericht Köln: Wann darf ein Arbeitgeber ein ärztliches Attest schon ab dem ersten Krankheitstag fordern?</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 23:05:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Entgeltfortzahlung]]></category>
		<category><![CDATA[Attest]]></category>

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		<description><![CDATA[Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er gemäß § 5 Absatz 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) spätestens nach drei Kalendertagen eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vorlegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage schon früher zu verlangen (§ 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG). Es ist bislang unter Juristen umstritten, ob der Arbeitgeber dafür einen besonderen [...]]]></description>
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		<title>BAG: Keine zeitliche Begrenzung des Vertrauensschutzes für „Altverträge“ bei der Auslegung einer Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 23:48:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Bezugnahmeklausel]]></category>

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		<description><![CDATA[Eine vor dem 1. Januar 2002 arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag („Altvertrag“) ist gewöhnlich dann als Gleichstellungsabrede auszulegen, wenn sie auf den einschlägigen Tarifvertrag verweist, an den der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt selbst gebunden ist. Endet seine Tarifgebundenheit zu einem späteren Zeitpunkt, entfällt die Dynamik der Verweisung. Der Tarifvertrag bleibt dann statisch in [...]]]></description>
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		<title>BAG: Mitbestimmung bei Versetzungen während eines Arbeitskampfs&#8230;</title>
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		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 23:44:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Streik]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmungsrechte]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Versetzung arbeitswilliger Arbeitnehmer aus einem nicht bestreikten Betrieb in einen von einem Arbeitskampf betroffenen Betrieb desselben Arbeitgebers, die der Begrenzung von Streikfolgen dient, bedarf nicht der Zustimmung des Betriebsrats des abgebenden Betriebs nach § 99 Abs. 1 BetrVG. Dessen Mitbestimmungsrecht entfällt bei einem solchen Einsatz von Streikbrechern, weil ansonsten die Arbeitskampffreiheit des Arbeitgebers ernsthaft [...]]]></description>
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		<title>Hessisches Landesarbeitsgericht: Fristlose Kündigung auch noch während der Freistellung vor dem vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses möglich&#8230;</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Dec 2011 11:56:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[fristlose Kündigung]]></category>

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		<description><![CDATA[Im Falle einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem von der Arbeitspflicht bis zum vereinbarten Beendigungstermin freigestellten Arbeitnehmer eine außerordentliche Kündigung in Betracht. Dies hat das Hessische Landesarbeitsgericht entschieden und damit ein Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main abgeändert. Der 36- jährige, verheiratete Kläger des Rechtsstreits war seit Oktober 2008 bei seiner [...]]]></description>
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		<title>BAG: Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Dec 2011 21:39:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit. Während dieser Zeit kann es gemäß § 22 Abs. 1 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) sowohl vom Auszubildenden als auch vom Ausbildenden jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Eine solche Kündigung muss jedoch noch während der Probezeit zugehen. Ist der Auszubildende minderjährig und damit nach § 106 BGB nur beschränkt [...]]]></description>
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		<title>Keine Haftung des Arbeitnehmers für 12 entwendete Mobiltelefone&#8230;</title>
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		<pubDate>Sun, 11 Dec 2011 23:46:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Haftung]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Parteien streiten über die Zahlung von restlichem Gehalt aus ihrem beendeten Arbeitsverhältnis sowie über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, für 12 gestohlene hochwertige Mobiltelefone Schadenersatz in Höhe von 6040,- € zu leisten. Der Kläger, der ausgebildeter Einzelhandelskaufmann ist, war in der Zeit vom 01.03.2011 bis zum 28.05.2011 als technischer Verkaufsberater mit einem Gehalt in Höhe von [...]]]></description>
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		<title>BAG: Mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 23:56:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>cbielefeld</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit]]></category>
		<category><![CDATA[Pflegezeit]]></category>

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		<description><![CDATA[Gemäß § 3 Abs. 1 Satz 1 des Gesetzes über die Pflegezeit (PflegeZG) sind Beschäftigte in Betrieben, in denen der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, von der Arbeitsleistung vollständig oder teilweise freizustellen, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen. Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG beträgt für jeden pflegebedürftigen nahen Angehörigen höchstens sechs Monate (§ 4 Abs. 1 [...]]]></description>
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