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	<title>Arbeitsrecht - Rechtsanwalt aus Köln - Mülheim berät bei fristloser Kündigung, Mobbing, rückständigem Gehalt und Arbeitsverträgen</title>
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	<description>Rechtsberatung bei Kündigung, Arbeitsverträgen, Gehalt, Urlaub, Zeugnis, Abmahnung, Mobbing durch Rechtsanwalt in Köln Mülheim, Dellbrück, Brück, Holweide, Deutz, Portz, Nippes, Ehrenfeld, Sülz, Lindenthal, Bergisch Gladbach und Leverkusen...</description>
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		<title>BAG: Kündigung wegen &#8220;Stalking&#8221;&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 10 May 2012 22:45:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[fristlose Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[verhaltensbedingte Kündigung]]></category>

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		<description><![CDATA[Ein schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch einer Arbeitskollegin zu respektieren, nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen mit ihr zu unterlassen, kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Ob es zuvor einer einschlägigen Abmahnung bedarf, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Der Kläger war beim beklagten Land seit 1989 als [...]]]></description>
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		<title>BAG: Betriebliche Altersversorgung nach Altersteilzeit&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 10 May 2012 12:34:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsrente]]></category>

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		<description><![CDATA[Sieht eine Versorgungsordnung in Gestalt einer Gesamtzusage vor, dass sich die Höhe der Betriebsrente nach der anzurechnenden Dienstzeit und dem zuletzt bezogenen rentenfähigen Arbeitsverdienst richtet und dass sich bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern der rentenfähige Arbeitsverdienst unter Zugrundelegung des durchschnittlichen Beschäftigungsgrades in den letzten 120 Kalendermonaten des Arbeitsverhältnisses errechnet, so ist durch Auslegung zu ermitteln, ob Beschäftigte, [...]]]></description>
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		<title>BAG: Arbeitszeitkonto &#8211; Kürzung von Zeitguthaben&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 08 May 2012 21:29:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszeitverteilung]]></category>

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		<description><![CDATA[Das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nur mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die der Führung des Arbeitszeitkontos zugrunde liegende Vereinbarung (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) die Möglichkeit dazu eröffnet. Die Klägerin ist bei der Beklagten als Briefzustellerin beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis finden die für das Unternehmen der Beklagten geltenden Tarifverträge Anwendung. Diese [...]]]></description>
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		<title>Umfang des Forderungsübergangs bei „Hartz IV-Leistungen“ &#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 19:43:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gehalt/Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Forderungsübergang]]></category>

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		<description><![CDATA[Erbringt ein Sozialleistungsträger an einen Arbeitnehmer Leistungen, weil der Arbeitgeber die Vergütung nicht zahlt, geht der Vergütungsanspruch gemäß § 115 Abs. 1 SGB X in Höhe der an den Arbeitnehmer selbst gewährten Leistungen auf den Leistungsträger über. Hingegen ist bei Leistungen der Grundsicherung für Arbeitssuchende an Mitglieder einer Bedarfsgemeinschaft nach dem SGB II der Grundsatz der Personenidentität [...]]]></description>
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		<title>Stellungnahme des Betriebsrats zu bevorstehenden Massenentlassungen in einem Interessenausgleich ohne Namensliste&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 22:05:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Massenentlassung]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialplan]]></category>

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		<description><![CDATA[Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, muss er gemäß § 17 Abs. 2 KSchG vor Erklärung der Kündigungen den Betriebsrat unterrichten. Nimmt der Betriebsrat hierzu Stellung, muss der Arbeitgeber gemäß § 17 Abs. 3 Satz 2 KSchG seiner Massenentlassungsanzeige gegenüber der Agentur für Arbeit diese Stellungnahme beifügen. Ist die Stellungnahme in einen der Massenentlassungsanzeige beigefügten Interessenausgleich integriert, [...]]]></description>
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		<title>Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer nach dem Alter ist unzulässig&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Apr 2012 22:52:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Altersdiskriminierung]]></category>

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		<description><![CDATA[Gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der nach § 1 BUrlG jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. Anders als § 26 Abs. 1 Satz 2 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) knüpft die gesetzliche Regelung damit die Dauer des Urlaubs nicht an das Lebensalter des Arbeitnehmers. Diese Tarifvorschrift regelt, dass bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit [...]]]></description>
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		<title>BAG: Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 21:51:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>

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		<description><![CDATA[Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, so muss er dafür die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG einhalten. Die Frist ist wirksam und begegnet nach europäischem Recht keinen Bedenken. Bei Ablehnung einer Bewerbung beginnt die Frist in dem Moment zu laufen, in dem der Bewerber von der [...]]]></description>
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		<title>BAG: Mehrarbeit &#8211; Vergütungserwartung</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 23:11:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gehalt/Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Überstundenvergütung]]></category>

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		<description><![CDATA[Bei Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung verpflichtet § 612 Abs. 1 BGB den Arbeitgeber, geleistete Mehrarbeit zusätzlich zu vergüten, wenn diese den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Eine entsprechende objektive Vergütungserwartung ist regelmäßig gegeben, wenn der Arbeitnehmer kein herausgehobenes Entgelt bezieht. Der Kläger war als Lagerleiter zu einem monatlichen Bruttoentgelt von 1.800,00 [...]]]></description>
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		<title>Urlaub &#8211; Ausschluss von Doppelansprüchen bei unwirksamer Kündigung&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 23:10:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Urlaub]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Anspruch auf Urlaub besteht nach § 6 Abs. 1 BUrlG nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. Die Vorschrift regelt den Urlaubsanspruch, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubsjahres den Arbeitgeber wechselt. Sie erfasst jedoch nicht den Fall, dass ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung des [...]]]></description>
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		<title>Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein: Fristlose Kündigung unwirksam, wenn der Betriebsrat nicht vorher umfassend unterrichtet wurde&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 23:01:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsratsanhörung]]></category>

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		<description><![CDATA[Vor einer Kündigung wegen Diebstahls oder des Verdachts eines Diebstahls muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat nicht nur die von ihm festgestellten Fakten mitteilen, sondern auch den Verlauf des Arbeitsverhältnisses und seine Interessenabwägung (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 10.01.2012 – 2 Sa 305/11). Die 41-jährige Klägerin war bei der Beklagten seit 1999 als Reinigungskraft in einer Badeanstalt tätig. [...]]]></description>
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