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	<title>Arbeitsrecht</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Diskriminierung eines Stellenbewerbers wegen seines Alters&#8230;</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Sep 2010 09:03:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Altersdiskriminierung]]></category>

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		<description><![CDATA[Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein „junger“ Bewerber gesucht wird. Der 1958 geborene Kläger ist Volljurist. Er bewarb sich im Jahre 2007 auf eine von der Beklagten geschaltete Stellenanzeige in einer juristischen Fachzeitschrift. Die Beklagte suchte für ihre Rechtsabteilung „zunächst auf ein Jahr befristet eine(n) junge(n) engagierte(n) Volljuristin/Volljuristen“. Der Kläger erhielt eine [...]]]></description>
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		<title>BAG: Benachteiligung bei Stellenbesetzung&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 21:59:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>

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		<description><![CDATA[Macht ein Bewerber geltend, er sei bei der Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle entgegen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) benachteiligt worden, so setzt dies grundsätzlich voraus, dass seine Bewerbung um die Stelle schon im Zeitpunkt der Besetzungsentscheidung vorlag. Die Beklagte hatte im Dezember 2007 im Internet eine offene Stelle für einen Entwicklungsingenieur angezeigt. Die vorgesehene Mitteilung an [...]]]></description>
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		<title>BAG: Keine Benachteiligung bei nicht vergleichbarer Bewerbersituation&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 01 Sep 2010 19:54:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[ethnische Herkunft]]></category>
		<category><![CDATA[Religion]]></category>

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		<description><![CDATA[Die unmittelbare Benachteiligung wegen eines vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpönten Merkmals muss in vergleichbarer Situation geschehen. Ist der „Beschäftigte“ erst Bewerber, so muss seine Bewerbung mit der anderer Bewerber vergleichbar sein. Dies ist nach dem vom Arbeitgeber entwickelten Anforderungsprofil zu beurteilen, wenn dieses nach der allgemeinen Verkehrsanschauung plausibel erscheint. Der Beklagte ist Teil einer evangelischen [...]]]></description>
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		<title>BAG: Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen&#8230;</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Aug 2010 22:51:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenvertretung]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören (§ 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX). Wird eine Führungsposition besetzt, muss die Schwerbehindertenvertretung nur dann am Besetzungsverfahren beteiligt werden, wenn die Aufgabe besondere schwerbehindertenspezifische Führungsanforderungen [...]]]></description>
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		<title>BAG: Konkurrentenklage &#8211; Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 22:45:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Konkurrentenklage]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenbesetzungsverfahren]]></category>

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		<description><![CDATA[Gemäß Art. 33 Abs. 2 GG hat jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt. Dies begründet ein grundrechtsgleiches Recht auf rechtsfehlerfreie Einbeziehung in die Bewerberauswahl und auf deren Durchführung anhand der in Art. 33 Abs. 2 GG genannten Auswahlkriterien. Der am besten geeignete Bewerber hat für die [...]]]></description>
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		<title>BAG: Wirksamkeit eines „Anlernvertrags“ für einen anerkannten Ausbildungsberuf&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 22:38:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>

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		<description><![CDATA[Nach § 4 Abs. 2 Berufsbildungsgesetz ist die Ausbildung für einen anerkannten Ausbildungsberuf nur nach der Ausbildungsordnung zulässig. Die Ausbildung hat grundsätzlich in einem Berufsausbildungsverhältnis stattzufinden. Soll ein solches nicht vereinbart werden, kann statt dessen auch ein Arbeitsverhältnis begründet werden. Es ist jedoch unzulässig, die Ausbildung in einem anderen Vertragsverhältnis nach § 26 Berufsbildungsgesetz, etwa [...]]]></description>
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		<title>BAG: Notarielles Schuldanerkenntnis bei zuvor eingeräumten Unterschlagungen am Arbeitsplatz&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Aug 2010 22:34:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Schuldanerkenntnis]]></category>

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		<description><![CDATA[Gibt ein Arbeitnehmer zu, im Arbeitsverhältnis Unterschlagungen begangen zu haben, und unterzeichnet er vor einem Notar ein Schuldanerkenntnis, so kann er gegen dessen Wirksamkeit grundsätzlich nicht mit Erfolg einwenden, die Methoden zu seiner Überführung seien unzulässig gewesen. Der Kläger ist bei der Beklagten zum Einzelhandelskaufmann ausgebildet worden. Danach war er vier Jahre lang bei ihr [...]]]></description>
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		<title>BAG: Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienstzeiten von Ärzten kann in der gesetzlichen Ruhezeit erfolgen&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Aug 2010 22:13:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Öffentlicher Dienst]]></category>
		<category><![CDATA[Bereitschaftsdienst]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/VKA) vom 17. August 2006 verpflichtet Ärzte, Bereitschaftsdienste zu leisten. Diese Bereitschaftsdienste werden mit einem tariflich festgelegten Faktor in Arbeitszeit umgerechnet und sind mit einem ebenfalls tariflich festgelegten, von der Entgeltgruppe abhängigen Stundenlohn zu vergüten oder gemäß § 12 [...]]]></description>
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		<title>BAG: Internet und E-Mail für einzelne Betriebsratsmitglieder&#8230;</title>
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		<pubDate>Sun, 22 Aug 2010 22:02:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[E-Mail]]></category>
		<category><![CDATA[Internet]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Betriebsrat kann, sofern berechtigte Belange des Arbeitgebers nicht entgegenstehen, von diesem die Eröffnung eines Internetzugangs und die Einrichtung eigener E-Mail-Adressen auch für die einzelnen Betriebsratsmitglieder verlangen. Nach § 40 Abs. 2 BetrVG hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat für die laufende Geschäftsführung im erforderlichen Umfang Informations- und Kommunikationstechnik zur Verfügung zu stellen. Die Beurteilung, ob [...]]]></description>
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		<title>BAG: Weitergeltung tariflicher Regelungen bei einem Betriebsübergang&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 23:00:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsübergang]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertrag]]></category>

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		<description><![CDATA[Ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, an den nach einem Betriebsübergang Arbeitnehmer und Erwerber gebunden sind, löst einen lediglich vom Veräußerer vereinbarten Haustarifvertrag, an den der Arbeitnehmer gleichfalls gebunden war, nach § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB ab. Die Rechtsnormen des Haustarifvertrages werden nicht nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen Erwerber [...]]]></description>
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