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	<title>Arbeitsrecht &#187; Altersteilzeit</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Geringere Sozialplanabfindung bei vorgezogener Altersrente zulässig&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-geringere-sozialplanabfindung-bei-vorgezogener-altersrente-zulassig/</link>
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		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 06:22:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Altersteilzeit]]></category>
		<category><![CDATA[Abfindung]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialplan]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die Betriebsparteien dürfen in Sozialplänen für Arbeitnehmer, die Anspruch auf vorgezogene Altersrente haben, geringere Abfindungsansprüche vorsehen. Das gilt auch, wenn der Rentenbezug mit Abschlägen verbunden ist. Sozialpläne dienen gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz dem Ausgleich oder der Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Sozialplanabfindungen kommt daher eine zukunftsbezogene [...]]]></description>
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		<title>BAG zur Frage, ob Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisse in der „Freistellungsphase“ auch in der Insolvenz auf Betriebserwerber übergehen&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-zur-frage-ob-altersteilzeit-arbeitsverhaltnisse-in-der-%e2%80%9efreistellungsphase%e2%80%9c-auch-in-der-insolvenz-auf-betriebserwerber-ubergehen/</link>
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		<pubDate>Tue, 04 Nov 2008 06:21:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Altersteilzeit]]></category>
		<category><![CDATA[Gehalt/Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsübergang]]></category>
		<category><![CDATA[Insolvenzforderung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Bei einem Betriebsübergang gehen gemäß dem Altersteilzeitgesetz gestaltete Arbeitsverhältnisse nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB auch dann auf den Betriebserwerber über, wenn im sog. „Blockmodell“ die Arbeitsphase schon vor dem Betriebsübergang abgeschlossen war. Das gilt grundsätzlich auch bei einem Betriebserwerb nach Eröffnung der Insolvenz. In diesem Fall sind aber die bereits erarbeiteten Vergütungsansprüche [...]]]></description>
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		<title>Altersteilzeit &#8211; Anspruch auf Gleichbehandlung</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 08:46:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Altersteilzeit]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichbehandlungsgrundsatz]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der öffentliche Arbeitgeber ist nach dem Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ) nur „auf der Grundlage des Altersteilzeitgesetzes“ (AltTZG) verpflichtet, Altersteilzeitarbeitsverhältnisse zu begründen. Nach § 3 Abs. 1 Nr. 3 AltTZG muss für Erstattungsleistungen der Arbeitsverwaltung die freie Entscheidung des Arbeitgebers sichergestellt sein, ob er mit über 5 % der Arbeitnehmer seines Betriebs Altersteilzeitarbeitsverträge [...]]]></description>
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		<title>Zulässigkeit geringerer Sozialplanabfindungen für Arbeitnehmer, die vorzeitig in Rente gehen können</title>
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		<pubDate>Thu, 20 Sep 2007 07:00:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Altersteilzeit]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichbehandlungsgrundsatz]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialplan]]></category>

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		<description><![CDATA[

Sozialpläne werden zwischen Betriebsrat und Unternehmen abgeschlossen, um Nachteile für Arbeitnehmer zu mildern, die infolge einer Betriebsänderung (z.B. einer Betriebsstillle-gung oder einer Rationalisierungsmaßnahme) entstehen. Gesetzliche Grundlage ist § 112 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Typischerweise begründen Sozialpläne für Arbeit-nehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, Abfindungsansprüche. Oft werden dabei für Arbeitnehmer, die unmittelbar nach ihrem Ausscheiden in den vorgezogenen Ruhestand gehen [...]]]></description>
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