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	<title>Arbeitsrecht &#187; Änderungskündigung</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Eine Änderungskündigung ist unwirksam, wenn das Änderungsangebot des Arbeitgebers unbestimmt ist.</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Jan 2009 05:22:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Änderungskündigung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Arbeitnehmer muss dem Änderungsangebot sicher entnehmen können, welcher Vertragsinhalt zukünftig maßgeblich sein soll.

Der Kläger war seit 1999 bei dem beklagten Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt und wurde als Produktionshelfer „ausgeliehen“. Zwischen den Parteien besteht keine Tarifgebundenheit. Mit Schreiben vom 24. November 2005 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis des Klägers fristgemäß und bot dem Kläger einen neuen Arbeitsvertrag [...]]]></description>
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		<title>BAG: Annahmeverzug des Arbeitgebers liegt nicht vor, wenn der Arbeitnehmer zur Leistung der Arbeit außerstande ist oder diese abgelehnt hat.</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 16:32:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gehalt/Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Änderungskündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Annahmeverzugslohn]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die Klägerin ist Kommissioniererin in einer Molkerei. Sie meldete sich nach ca. eineinhalbjähriger krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit bei ihrem Arbeitgeber arbeitsfähig. Zu einem Arbeitseinsatz kam es nicht, weil der Arbeitgeber sie weiterhin für arbeitsunfähig hielt. Er kündigte das Arbeitsverhältnis mit der Begründung einer fehlenden Beschäftigungsmöglichkeit. Gegen diese Kündigung klagte die Arbeitnehmerin mit Erfolg. In dem insoweit rechtskräftig [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsgericht Cottbus zu den Anforderungen einer außerordentlichen Änderungskündigung von Betriebsratsmitgliedern</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Aug 2008 19:10:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Änderungskündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Anhörungsverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmungsrechte]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die 2. Kammer des Arbeitsgerichts Cottbus verhandelte und entschied am 13. August 2008 das Beschlussverfahren Sport- und Freizeitzentrum „Lagune&#8221; Cottbus GmbH, Betriebsrat des Sport- und Freizeitzentrum „Lagune&#8221; und 4 Betriebsratsmitglieder (davon einem Ersatzmitglied und einem ehemaligen Mitglied des Betriebsrates).

Der Arbeitgeber wollte im gerichtlichen Beschlussverfahren die Zustimmung zu der außerordentlichen Änderungskündigung von 4 Betriebsratsmitgliedern erreichen. Die [...]]]></description>
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		<title>Änderungskündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes als Hausmeister</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/anderungskundigung-wegen-wegfalls-des-arbeitsplatzes-als-hausmeister/</link>
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		<pubDate>Thu, 26 Jun 2008 22:54:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Änderungskündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Eine Änderungskündigung wegen Wegfalls des bisherigen Arbeitsplatzes ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die an sich notwendigen Anpassungen nicht auf das unbedingt erforderliche Maß beschränkt, sondern darüber hinausgehende &#8211; nicht notwendige &#8211; Änderungen vornehmen will.

Der Kläger war seit 1990 bei der beklagten Kirchengemeinde als Hausmeister in einem Gemeindehaus beschäftigt. Nach dem auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findenden [...]]]></description>
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