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	<title>Arbeitsrecht &#187; Arbeitsvertrag</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Karenzentschädigung &#8211; „überschießendes“ Wettbewerbsverbot&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 04 May 2010 22:09:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Karenzentschädigung]]></category>
		<category><![CDATA[Wettbewerbsverbot]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach § 74a Abs. 1 Satz 1 HGB ist ein Wettbewerbsverbot insoweit unverbindlich, als es nicht dem Schutz eines berechtigten geschäftlichen Interesses des Arbeitgebers dient. Das Gesetz regelt nicht ausdrücklich den Anspruch auf Karenzentschädigung bei einem teilweise verbindlichen und teilweise unverbindlichen Wettbewerbsverbot. Der Zehnte Senat hat entschieden, dass der Anspruch nicht voraussetzt, dass der Arbeitnehmer [...]]]></description>
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		<title>BAG: Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer grundsätzlich vereinbaren, dass dieser sich an den Kosten der Arbeitskleidung beteilgt&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 19:55:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitskleidung]]></category>
		<category><![CDATA[Klauseln]]></category>

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		<description><![CDATA[

Gesetzliche Bestimmungen, insbesondere Unfallverhütungs- und Hygienevorschriften, schreiben für bestimmte Tätigkeitsbereiche das Tragen von Schutzkleidung vor. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Schutzkleidung kostenlos zur Verfügung zu stellen. Fehlt eine derartige gesetzliche Verpflichtung, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer grundsätzlich vereinbaren, dass dieser während der Arbeitszeit eine bestimmte Arbeitskleidung trägt, die ihm [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Bei einer arbeitsvertraglichen Koppelung an eine bestimmte Vergütungsgruppe des damals geltenden BAT hat ein Chefarzt keinen Anspruch auf eine Vergütung, die sich nach dem Tarifvertrag-Ärzte/VkA errechnet &#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bei-einer-arbeitsvertraglichen-koppelung-an-eine-bestimmte-vergutungsgruppe-des-damals-geltenden-bat-hat-ein-chefarzt-keinen-anspruch-auf-eine-vergutung-die-sich-nach-dem-tarifvertrag-arztevka-errec/</link>
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		<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 05:48:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Gehalt/Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Öffentlicher Dienst]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts hat sich die Vergütung des Chefarztes eines Kreiskrankenhauses, in dessen Arbeitsvertrag eine Koppelung an eine bestimmte Vergütungsgruppe des damals geltenden BAT vereinbart worden ist, nicht nach dem TV-Ärzte/VkA Tarifgebiet West zu richten.

In dem Streitfall orientierte sich ein Bestandteil der einem Chefarzt zu zahlende Vergütung nach dem im Jahr 1986 [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Vertragliche Bezugnahme auf ein Tarifwerk in der jeweils geltenden Fassung ist für den Arbeitgeber auch nach Verbandsaustritt bindend.</title>
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		<pubDate>Fri, 31 Oct 2008 22:04:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichstellungsabrede]]></category>
		<category><![CDATA[Klauseln]]></category>

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		<description><![CDATA[

Wird in einem nach dem 1. Januar 2002 geschlossenen Arbeitsvertrag auf das einschlägige Tarifwerk in der jeweils geltenden Fassung verwiesen, ist der Arbeitgeber auch nach dem Austritt aus dem tarifschließenden Verband verpflichtet, die nach dem Ende der Verbandsmitgliedschaft abgeschlossenen Tarifverträge anzuwenden. Das gilt jedenfalls dann, wenn sich aus dem Vertragswortlaut und den Umständen des Vertragsschlusses [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>BAG: Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Aug 2008 10:40:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Gratifikationen]]></category>
		<category><![CDATA[AGB]]></category>
		<category><![CDATA[Freiwilligkeitsvorbehalt]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsgeld]]></category>
		<category><![CDATA[Weihnachtsgeld]]></category>
		<category><![CDATA[Widerrufsvorbehalt]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Arbeitgeber kann bei Sonderzahlungen &#8211; anders als bei laufendem Arbeitsentgelt &#8211; grundsätzlich einen Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf die Leistung für künftige Bezugszeiträume ausschließen. Er kann sich die Entscheidung vorbehalten, ob und in welcher Höhe er künftig Sonderzahlungen gewährt. 

Für die Wirksamkeit eines solchen Freiwilligkeitsvorbehalts kommt es nicht auf den vom Arbeitgeber mit der Sonderzahlung [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>AGB-Kontrolle einer doppelten Schriftformklausel</title>
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		<pubDate>Tue, 27 May 2008 13:23:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[AGB]]></category>
		<category><![CDATA[Schriftform]]></category>

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		<description><![CDATA[

Vom Arbeitgeber vorformulierte Arbeitsvertragsklauseln sind gem. § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam, wenn sie den Arbeitnehmer entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Nach § 305b BGB haben individuelle Vertragsabreden vor Allgemeinen Geschäftsbedingungen Vorrang.

Der Kläger war von Mai 2002 bis zum 31. März 2006 für die Beklagte als Büroleiter in China [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Probezeitbefristung innerhalb eines für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrags</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/probezeitbefristung-innerhalb-eines-fur-ein-jahr-befristeten-arbeitsvertrags/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 07:40:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Klauseln]]></category>

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		<description><![CDATA[

Enthält ein Formulararbeitsvertrag neben einer drucktechnisch hervorgehobenen Befristung für die Dauer eines Jahres im nachfolgenden Text ohne drucktechnische Hervorhebung eine weitere Befristung des Arbeitsvertrags zum Ablauf der sechsmonatigen Probezeit, ist die Probezeitbefristung eine überraschende Klausel, die nach § 305 c Abs. 1 BGB nicht Vertragsbestandteil wird. Dies hat der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden.

Die Klägerin [...]]]></description>
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		<title>Befristung eines Arbeitsvertrags &#8211; Schriftformerfordernis</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 07:21:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Schriftform]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabrede unwirksam und ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Übersendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Vertragsbeginn einen von ihm bereits unterzeichneten schriftlichen Arbeitsvertrag mit der Bitte um Rücksendung eines [...]]]></description>
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		<title>Unwirksame Klauseln in Arbeitsverträgen&#8230;</title>
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		<pubDate>Sat, 15 Mar 2008 14:36:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Ausschlussfristen]]></category>
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		<category><![CDATA[Weihnachtsgeld]]></category>
		<category><![CDATA[Widerrufsvorbehalt]]></category>

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		<description><![CDATA[

Seit der Schuldrechtsreform unterfallen alle ab dem 01.01.2002 abgeschlossenen Arbeitsverträge einer AGB-Kontrolle durch die Arbeitsgerichte. Auch Altverträge unterliegen seit dem 01.01.2003 der AGB-Kontrolle. Dies bedeutet, dass unwirksame Arbeitsvertragsklauseln nunmehr von den Arbeitsgerichten nicht mehr auf das gerade noch zulässige Maß reduziert werden, sondern in der Regel insgesamt unwirksam sind. Anstelle der unwirksamen Regelung tritt dann [...]]]></description>
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		<title>Wie haftet ein Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/wie-haftet-ein-arbeitnehmer-im-arbeitsverhaltnis/</link>
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		<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 15:30:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Haftung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 27. September 1994 (GS 1/89 (A)) hat der Arbeitnehmer bei grober Fahrlässigkeit in aller Regel den gesamten Schaden zu tragen, bei leichtester Fahrlässigkeit haftet er dagegen nicht, während bei normaler Fahrlässigkeit der Schaden in aller Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer quotal zu verteilen ist. Ob und ggf. in welchem [...]]]></description>
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