<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeitsrecht &#187; Befristung</title>
	<atom:link href="http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/kategories/befristung/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com</link>
	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
	<lastBuildDate>Wed, 16 Jun 2010 20:26:00 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<image>
  <link>http://www.arbeitsrecht-infos.com</link>
  <url>http://www.arbeitsrecht-infos.com/favicon.ico</url>
  <title>Arbeitsrecht</title>
</image>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Landesarbeitsgericht Köln: Verstößt deutsches Befristungsrecht gegen europäisches Recht?</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/landesarbeitsgericht-koln-verstost-deutsches-befristungsrecht-gegen-europaisches-recht/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/landesarbeitsgericht-koln-verstost-deutsches-befristungsrecht-gegen-europaisches-recht/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 May 2010 21:03:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Öffentlicher Dienst]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=929</guid>
		<description><![CDATA[

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit einem jetzt veröffentlichten Beschluss dem Europäischen Gerichtshof eine Reihe von Fragen zur Auslegung des § 5 Nr. 1 der europäischen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vorgelegt, bei denen es im Wesentlichen um die Zulässigkeit von Kettenbefristungen im öffentlichen Dienst geht.

Die Fragen betreffen insbesondere § 14 Absatz 1 Satz 2 Nr. 7 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/landesarbeitsgericht-koln-verstost-deutsches-befristungsrecht-gegen-europaisches-recht/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>BAG: Wirksamkeit einer Haushaltsbefristung&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-wirksamkeit-einer-haushaltsbefristung/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-wirksamkeit-einer-haushaltsbefristung/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Apr 2010 19:54:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=876</guid>
		<description><![CDATA[

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG sachlich gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird. Hierzu müssen im Haushaltsplan Mittel mit einer nachvollziehbaren Zwecksetzung für eine Aufgabe von vorübergehender Dauer ausgewiesen sein. Die [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-wirksamkeit-einer-haushaltsbefristung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsgericht Duisburg: Entfristungsklage einer Telefon-Service-Beraterin gegen die Bundesagentur für Arbeit erfolgreich&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/arbeitsgericht-duisburg-entfristungsklage-telefon-service-beraterin/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/arbeitsgericht-duisburg-entfristungsklage-telefon-service-beraterin/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 20:48:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=709</guid>
		<description><![CDATA[

Das Arbeitsgericht Duisburg hat heute [am 11.01.2010] entschieden, dass die Bundesagentur für Arbeit Arbeitsverhältnisse mit Telefon-Service-Beratern nicht mit der Begründung wirksam befristen konnte, sie erhalte ihrerseits von der ARGE Duisburg nur einen befristeten Serviceauftrag für die Durchführung der Telefondienste.

Die Bundesagentur für Arbeit hatte gemeinsam mit der Stadt Duisburg aufgrund des Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/arbeitsgericht-duisburg-entfristungsklage-telefon-service-beraterin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>BAG: Längere Befristungsmöglichkeit für wissenschaftliches Personal der medizinischen Fachrichtungen an Hochschulen möglich, nicht dagegen für Wissenschaftler anderer Fachbereiche&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-befristung-medizinische-fachrichtungen-an-hochschulen/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-befristung-medizinische-fachrichtungen-an-hochschulen/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Sep 2009 04:54:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=561</guid>
		<description><![CDATA[

Nach § 57b Abs. 1 Satz 2 HRG in der bis 17. April 2007 geltenden Fassung (jetzt: § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG) ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen nach abgeschlossener Promotion bis zu einer Dauer von sechs Jahren, im Bereich der Medizin bis zu einer Dauer von neun Jahren [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-befristung-medizinische-fachrichtungen-an-hochschulen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LAG Köln: Altersgrenze für Nachwuchswissenschaftler unwirksam&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-koln-altersgrenze-fur-nachwuchswissenschaftler-unwirksam/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-koln-altersgrenze-fur-nachwuchswissenschaftler-unwirksam/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 12 Aug 2009 19:24:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Altersgrenze]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=517</guid>
		<description><![CDATA[

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit einem jetzt veröffentlichten Urteil entschieden, dass eine Altersgrenze von 40 Jahren für Anstellungsverträge mit Nachwuchswissenschaftlern eine ungerechtfertigte Altersdiskriminierung darstellt.

Vor dem Gericht klagte ein im Januar 1968 geborener Wissenschaftler, der seit dem 01.06.2005 auf einer zuletzt bis zum 30.06.2008 befristeten Stelle der beklagten Universität an seiner Habilitation gearbeitet und diese noch [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-koln-altersgrenze-fur-nachwuchswissenschaftler-unwirksam/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>BAG: In kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen kann von der Höchstbefristungsdauer des TzBfG nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-in-kirchlichen-arbeitsrechtsregelungen-kann-von-der-hochstbefristungsdauer-des-tzbfg-nicht-zuungunsten-des-arbeitnehmers-abgewichen-werden/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-in-kirchlichen-arbeitsrechtsregelungen-kann-von-der-hochstbefristungsdauer-des-tzbfg-nicht-zuungunsten-des-arbeitnehmers-abgewichen-werden/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 20:33:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=388</guid>
		<description><![CDATA[

Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Nach § 14 Abs. 2 Satz 3, § 22 Abs. 1 TzBfG kann die Höchstdauer der Befristung durch Tarifvertrag abweichend von Satz 1 festgelegt werden. In kirchlichen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-in-kirchlichen-arbeitsrechtsregelungen-kann-von-der-hochstbefristungsdauer-des-tzbfg-nicht-zuungunsten-des-arbeitnehmers-abgewichen-werden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sachgrundlose Befristung mit älteren Arbeitnehmern unwirksam ? &#8211; BAG legt tarifliche Altersgrenze für Flugbegleiter dem EuGH zur Entscheidung vor&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/sachgrundlose-befristung-mit-alteren-arbeitnehmern-unwirksam-bag-legt-tarifliche-altersgrenze-fur-flugbegleiter-dem-eugh-zur-entscheidung-vor/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/sachgrundlose-befristung-mit-alteren-arbeitnehmern-unwirksam-bag-legt-tarifliche-altersgrenze-fur-flugbegleiter-dem-eugh-zur-entscheidung-vor/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 Oct 2008 21:48:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Altersgrenze]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=222</guid>
		<description><![CDATA[

Der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat den Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften (EuGH) erneut um eine Vorabentscheidung zur Vereinbarkeit einer deutschen Norm mit Gemeinschaftsrecht ersucht.

Es handelt sich um den Fall einer Klägerin, die seit 1991 bei der Beklagten als Flugbegleiterin beschäftigt ist. Nach dem bei der Beklagten geltenden Manteltarifvertrag endet das Arbeitsverhältnis zunächst mit Ablauf des [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/sachgrundlose-befristung-mit-alteren-arbeitnehmern-unwirksam-bag-legt-tarifliche-altersgrenze-fur-flugbegleiter-dem-eugh-zur-entscheidung-vor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tarifliche &#8220;Altersgrenze 65&#8243; wirksam</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/tarifliche-altergrenze-65-wirksam/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/tarifliche-altergrenze-65-wirksam/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 19:18:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Altersgrenze]]></category>
		<category><![CDATA[Klauseln]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=37</guid>
		<description><![CDATA[

Tarifliche Altersgrenzen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitpunkt des Erreichens der sozialversicherungsrechtlichen Regelaltersgrenze vorsehen, sind zulässig. Die hierin liegende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts durch einen sachlichen Grund iSv. § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer auf Grund der Beschäftigung eine gesetzliche Altersrente erwerben kann.

Der Wirksamkeit [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/tarifliche-altergrenze-65-wirksam/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Probezeitbefristung innerhalb eines für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrags</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/probezeitbefristung-innerhalb-eines-fur-ein-jahr-befristeten-arbeitsvertrags/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/probezeitbefristung-innerhalb-eines-fur-ein-jahr-befristeten-arbeitsvertrags/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 07:40:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Klauseln]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=49</guid>
		<description><![CDATA[

Enthält ein Formulararbeitsvertrag neben einer drucktechnisch hervorgehobenen Befristung für die Dauer eines Jahres im nachfolgenden Text ohne drucktechnische Hervorhebung eine weitere Befristung des Arbeitsvertrags zum Ablauf der sechsmonatigen Probezeit, ist die Probezeitbefristung eine überraschende Klausel, die nach § 305 c Abs. 1 BGB nicht Vertragsbestandteil wird. Dies hat der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden.

Die Klägerin [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/probezeitbefristung-innerhalb-eines-fur-ein-jahr-befristeten-arbeitsvertrags/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Befristung eines Arbeitsvertrags &#8211; Schriftformerfordernis</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/befristung-eines-arbeitsvertrags-schriftformerfordernis/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/befristung-eines-arbeitsvertrags-schriftformerfordernis/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 07:21:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Schriftform]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=35</guid>
		<description><![CDATA[

Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabrede unwirksam und ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Übersendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Vertragsbeginn einen von ihm bereits unterzeichneten schriftlichen Arbeitsvertrag mit der Bitte um Rücksendung eines [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/befristung-eines-arbeitsvertrags-schriftformerfordernis/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
