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	<title>Arbeitsrecht &#187; Betriebsverfassungsrecht</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Keine Vergütung für Betriebsratstätigkeit im Restmandat&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 02 Jun 2010 04:33:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>
		<category><![CDATA[Restmandat]]></category>

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		<description><![CDATA[

Mitglieder eines Betriebsrats im Restmandat können vom Arbeitgeber keine Vergütung für die mit ihrer Betriebsratstätigkeit verbundenen Freizeitopfer verlangen.

Nach § 21b BetrVG bleibt ein Betriebsrat u.a. im Falle der Stilllegung des Betriebs so lange im Amt, wie dies zur Wahrnehmung der damit in Zusammenhang stehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte &#8211; etwa beim Abschluss eines Sozialplans &#8211; erforderlich [...]]]></description>
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		<title>BAG: Tendenzträgereigenschaft von Anzeigenredakteuren&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 03 May 2010 22:04:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Anzeigenredakteure]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmungsrechte]]></category>
		<category><![CDATA[Tendenzträger]]></category>

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		<description><![CDATA[

Anzeigenredakteure eines Zeitungsverlags, zu deren Aufgaben das Verfassen eigener Texte sowie die Auswahl und das Redigieren von Beiträgen Dritter gehören, sind Tendenzträger. Für diesen Personenkreis schränkt § 118 Abs. 1 BetrVG die Mitbestimmung des Betriebsrats ein, wenn deren Ausübung die Pressefreiheit des Verlegers ernsthaft beeinträchtigt. Diese umfasst auch die Veröffentlichung von Werbeanzeigen und deren Gestaltung.

Der [...]]]></description>
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		<title>BAG zur politischen Betätigung des Betriebsrats&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 31 Mar 2010 04:03:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Betriebsrat hat nach § 74 Abs. 2 Satz 3 Halbsatz 1 BetrVG ebenso wie der Arbeitgeber jede parteipolitische Betätigung im Betrieb zu unterlassen. Davon wird nicht jede allgemeinpolitische Äußerung erfasst. Verstößt der Betriebsrat gegen das parteipolitische Neutralitätsgebot, begründet dies keinen Unterlassungsanspruch des Arbeitgebers. Die Rechte des Arbeitgebers bei groben Verstößen des Betriebsrats gegen seine [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>BAG: Internet für den Betriebsrat&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 10:27:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Internet]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber die Bereitstellung eines Internetanschlusses jedenfalls dann verlangen, wenn er bereits über einen PC verfügt, im Betrieb ein Internetanschluss vorhanden ist, die Freischaltung des Internetzugangs für den Betriebsrat keine zusätzlichen Kosten verursacht und der Internetnutzung durch den Betriebsrat keine sonstigen berechtigten Belange des Arbeitgebers entgegenstehen. Nach § 40 Abs. 2 BetrVG [...]]]></description>
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		<title>BAG zu den Vorraussetzungen einer innerbetrieblichen &#8220;Altersdiskriminierenden Stellenausschreibung&#8221;&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Sep 2009 21:34:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Altersdiskriminierung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die Begrenzung einer innerbetrieblichen Stellenausschreibung auf Arbeitnehmer im ersten Berufsjahr kann eine nach § 3 Abs. 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) unzulässige mittelbare Benachteiligung wegen des Alters sein.

Arbeitnehmer mit mehreren Berufsjahren weisen typischerweise gegenüber Arbeitnehmern im ersten Berufsjahr ein höheres Lebensalter auf. Eine solche Beschränkung kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitgeber mit ihr ein rechtmäßiges [...]]]></description>
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		<title>BAG: Beschwerdestelle nach AGG und Mitbestimmung des Betriebsrats&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Aug 2009 04:43:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmungsrechte]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Betriebsrat hat mitzubestimmen bei der Einführung und Ausgestaltung des Verfahrens, in dem Arbeitnehmer ihr Beschwerderecht nach dem AGG wahrnehmen können. 

Gemäß § 13 Abs. 1 Satz 1 AGG haben die Beschäftigten das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs oder des Unternehmens zu beschweren, wenn sie sich aus einem der im AGG genannten [...]]]></description>
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		<title>BAG zu den Voraussetzungen unter denen dem Betriebsrat Mitbestimmungsrechte bei Verschwiegenheitserklärungen zustehen&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 20:04:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmungsrechte]]></category>
		<category><![CDATA[Verschwiegenheitserklärung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das Verlangen des Arbeitgebers nach der Abgabe inhaltlich standardisierter Erklärungen, in denen sich Arbeitnehmer zum Stillschweigen über bestimmte betriebliche Vorgänge verpflichten, unterliegt nicht in jedem Fall der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Diese kommt in Betracht, wenn sich die Verschwiegenheitspflicht auf das sog. Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer bezieht und nicht [...]]]></description>
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		<title>BAG: Zustimmungsverweigerung des Betriebsrates bei Umgruppierungen auch in Textform möglich&#8230;</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Dec 2008 05:55:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmungsrechte]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das Schriftlichkeitsgebot des § 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG wird auch durch die Einhaltung der Textform des § 126b BGB erfüllt.

Nach § 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG hat der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Verweigerung seiner Zustimmung zu einer Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung „schriftlich“ mitzuteilen. Diese Erklärung ist nicht nur dann schriftlich, wenn [...]]]></description>
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		<title>BAG: Die Nachwirkung einer teilmitbestimmten Betriebsvereinbarung hängt vom Inhalt der Nachwirkungsabrede und vom Inhalt der zugrunde liegenden Betriebsvereinbarung ab&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Dec 2008 22:06:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmungsrechte]]></category>
		<category><![CDATA[Nachwirkung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Hat ein Arbeitgeber durch Betriebsvereinbarung Leistungen der betrieblichen Altersversorgung „gemäß der Satzung und den Richtlinien einer Unterstützungskasse“ zugesagt, kündigt er diese und widerruft er seine Versorgungszusage &#8211; abgesehen von der bereits erdienten Anwartschaft &#8211; vollständig, so unterliegt diese Maßnahme nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Ziff. 8 BetrVG. Für eine mitbestimmte [...]]]></description>
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		<title>BAG: Videoüberwachung im Betrieb grundsätzlich möglich&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Oct 2008 20:55:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsbedingungen]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Videoüberwachung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das BAG hat nochmals entschieden, dass Arbeitgeber und Betriebsrat grundsätzlich befugt sind, eine Videoüberwachung im Betrieb einzuführen (BAG 29. Juni 2004 &#8211; 1 ABR 21/03 &#8211; BAGE 111, 173).

&#8220;Die Betriebsparteien haben nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eine umfassende Kompetenz zur Regelung materieller und formeller Arbeitsbedingungen sowie von Fragen der Ordnung des Betriebs (vgl. GS 16. [...]]]></description>
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