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	<title>Arbeitsrecht &#187; Haftung</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Schadensersatz wegen unrichtiger Arbeitgeberauskunft&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 01 Jun 2010 04:27:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Haftung]]></category>
		<category><![CDATA[Schadensersatz]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Arbeitnehmern die vertragliche Nebenpflicht, keine falschen Auskünfte zu erteilen. Entsteht dem Arbeitnehmer durch eine schuldhaft erteilte unrichtige Auskunft ein Schaden, kann der Arbeitgeber zum Schadensersatz verpflichtet sein.

Der 1944 geborene Kläger war seit 1991 beim beklagten Land in der Bauverwaltung beschäftigt. Er wurde seit 1. Dezember 2001 nach der Vergütungsgruppe IIa [...]]]></description>
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		<title>BAG: Freistellung von der Haftung &#8211; Vorsicht vor tarivertraglichen Ausschlussfristen&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Jul 2009 22:02:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ausschlussfristen]]></category>
		<category><![CDATA[Haftung]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Ausschlussfrist]]></category>
		<category><![CDATA[Schadensersatz]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Anspruch des Arbeitnehmers, vom Arbeitgeber im Innenverhältnis von Schadensersatzansprüchen Dritter freigestellt zu werden, wird jedenfalls dann fällig, wenn der Arbeitnehmer im Außenverhältnis die Rechtsverteidigung gegen eine Verurteilung zum Schadensersatz einstellt.

Der Kläger ist bei der Beklagten als leitender Arzt der Frauenklinik angestellt. Aufgrund eines Fehlers bei der Entbindung kam es im Januar 1997 zur Geburt [...]]]></description>
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		<title>Schadensersatz bei Verkehrsunfall mit einem Dienstfahrzeug&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 06 Nov 2008 21:21:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Haftung]]></category>
		<category><![CDATA[Dienstfahrzeug]]></category>
		<category><![CDATA[Schadensersatz]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts hat ein Arbeitnehmer, der ohne sorgfältige Prüfung der Verkehrssituation an einer Ampel losfährt, nachdem er durch ein Hupen aufgeschreckt worden ist und irrtümlich für seine Fahrspur ein grünes Ampelsignal wahrgenommen haben will, zwar fahrlässig, nicht aber grob fahrlässig einen Verkehrsunfall verursacht. Dieser Umstand ist für die Beurteilung seiner Haftung [...]]]></description>
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		<title>Hessisches LAG entscheidet über den Anspruch des Arbeitgebers auf Herausgabe von Schmiergeld&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Jul 2008 17:20:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Haftung]]></category>
		<category><![CDATA[Abgeltungsklausel]]></category>
		<category><![CDATA[Schmiergeld]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das Hessische Landesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, das ihm im Arbeitsverhältnis zugeflossene Schmiergeld an den Arbeitgeber herauszugeben.

Dem Rechtsstreit lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Ein Mitarbeiter eines großen Konzernunternehmens in gehobener Funktion eines Abteilungsleiters hatte unter anderem auch die Aufgabe, Maschinen für seinen Arbeitgeber zu erwerben. Er schied aufgrund eines Aufhebungsvertrags gegen Zahlung [...]]]></description>
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		<title>Wie haftet ein Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?</title>
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		<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 15:30:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Haftung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 27. September 1994 (GS 1/89 (A)) hat der Arbeitnehmer bei grober Fahrlässigkeit in aller Regel den gesamten Schaden zu tragen, bei leichtester Fahrlässigkeit haftet er dagegen nicht, während bei normaler Fahrlässigkeit der Schaden in aller Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer quotal zu verteilen ist. Ob und ggf. in welchem [...]]]></description>
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		<title>LAG Schleswig-Holstein: Arbeitnehmer haftet nicht für Arbeitsplatzverlust des Kollegen</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Oct 2007 05:48:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Haftung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Schadensersatz]]></category>

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		<description><![CDATA[

Wer seinen Arbeitsplatz durch Abfindungsvergleich aufgibt, kann von seinem ehemaligen Kollegen keinen Schadensersatz wegen Verlusts des Arbeitsplatzes verlangen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Az.: 2 Sa 399/06) entschieden und dementsprechend die Berufung gegen das klagabweisende Urteil des Arbeitsgerichts Elmhorn (Az.: 2 Ca 374 d/06) zurückgewiesen.

Der beklagte ehemalige Kollege hatte schriftlich erklärt, dass sich der Kläger [...]]]></description>
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