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	<title>Arbeitsrecht &#187; Urlaub</title>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Schwerbehindertenzusatzurlaub und Tarifurlaub bei Krankheit&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Apr 2010 22:15:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
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		<description><![CDATA[

Der vierwöchige gesetzliche Mindesturlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach der neueren Rechtsprechung des Senats auch dann finanziell abgegolten werden, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Übertragungszeitraums arbeitsunfähig krank ist.

Der Anspruch auf Abgeltung des Schwerbehindertenzusatzurlaubs besteht bei Arbeitsunfähigkeit ebenso wie der Anspruch auf Abgeltung des Mindesturlaubs weiter. Die Tarifvertragsparteien können dagegen bestimmen, dass der [...]]]></description>
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		<title>Landesarbeitsgericht Hamm: Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit – EuGH und kein Ende&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 20:12:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
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		<description><![CDATA[

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat den Europäischen Gerichtshof wegen der Frage angerufen, ob bei lang andauernder Arbeitsunfähigkeit der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für jedes Jahr erhalten bleibt, so dass der betroffene Arbeitnehmer über Jahre Urlaubsansprüche ansammelt.

Der schwerbehinderte Kläger war in der Zeit vom 01.04.1964 bis zum 31.08.2008 in dem Dortmunder Betrieb der Beklagten als Schlosser beschäftigt. Er war [...]]]></description>
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		<title>BAG zur Höhe des Urlaubsentgelts&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Dec 2009 05:02:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Urlaubsgeld]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach § 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Bei der Ermittlung der Höhe des Urlaubsentgelts sind alle im gesetzlichen Referenzzeitraum der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn gezahlten laufenden Vergütungsbestandteile &#8211; mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes &#8211; zu berücksichtigen (§ 11 BUrlG).

Die Tarifvertragsparteien sind gem. § 13 Abs. 1 [...]]]></description>
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		<title>BAG: Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunfähigkeit&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 28 May 2009 19:21:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
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		<category><![CDATA[Urlaubsgeld]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die Ansprüche auf Gewährung und Abgeltung des gesetzlichen Urlaubs erlöschen nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums sowie darüber hinaus arbeitsunfähig erkrankt ist, § 7 Abs. 3 und 4 BUrlG. Ist ein tarifliches Urlaubsgeld mit der Urlaubsvergütung verknüpft (akzessorisch), ist es erst dann zu zahlen, wenn auch ein Anspruch auf [...]]]></description>
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		<title>BAG folgt der Rechtsprechung des EuGH: Ansprüche auf Abgeltung gesetzlichen Teil- oder Vollurlaubs erlöschen nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-folgt-der-rechtsprechung-des-eugh-anspruche-auf-abgeltung-gesetzlichen-teil-oder-vollurlaubs-erloschen-nicht-wenn-der-arbeitnehmer-bis-zum-ende-des-urlaubsjahres-undoder-des-ubertragungszeitra/</link>
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		<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 20:28:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Art. 7 Abs. 2 der Richtlinie 2003/88/EG steht nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Sache Schultz-Hoff vom 20. Januar 2009 (- C-350/06 und C-520/06 -) einzelstaatlichen Rechtsvorschriften entgegen, nach denen Arbeitnehmern, die wegen Krankheit den Jahresurlaub nicht in Anspruch nehmen können, am Ende des Arbeitsverhältnisses keine „finanzielle Vergütung“ gezahlt wird. Nationale Rechtsvorschriften dürfen [...]]]></description>
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		<title>Europäischer Gerichtshof: Ein Arbeitnehmer verliert seinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nicht, wenn er während des gesamten Bezugszeitraums oder eines Teils davon krankgeschrieben war.</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/europaischer-gerichtshof-bestatigt-auf-vorlage-des-landesarbeitsgerichts-dusseldorf-zweifel-an-der-urlaubsrechtsprechung-des-bundesarbeitsgerichts/</link>
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		<pubDate>Sat, 24 Jan 2009 05:03:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>

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Beim Landesarbeitsgericht Düsseldorf ist  ein Berufungsverfahren anhängig, in dem sich die Parteien über Urlaubsabgeltung aus den Jahren 2004 und 2005 streiten. Der Kläger war in der Zeit vom 08.09.2004 bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses am 30.09.2005 durchgängig arbeitsunfähig erkrankt. In dem Rechtsstreit begehrt er nun die finanzielle Abgeltung des ihm dadurch nicht ermöglichten und von [...]]]></description>
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		<title>Urlaubsabgeltung bei zweiter Elternzeit</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/urlaubsabgeltung-bei-zweiter-elternzeit/</link>
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		<pubDate>Sun, 25 May 2008 07:04:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Elternzeit]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Mutterschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, muss der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr gewähren (vgl. bis 31. Dezember 2006 § 17 Abs. 2 BErzGG, danach inhaltsgleich § 17 Abs. 2 BEEG). Der [...]]]></description>
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