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	<title>Arbeitsrecht &#187; Zeugnis</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Notwendiger Inhalt der Zeugnisse von Tageszeitungsredakteuren</title>
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		<pubDate>Fri, 15 Aug 2008 07:47:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zeugnis]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach § 109 Abs. 2 GewO muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein (Grundsatz der Zeugnisklarheit). Deshalb darf das Zeugnis keine Formulierungen enthalten, die eine andere als die aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer treffen. Weiterhin muss das erteilte Zeugnis Leistung und Sozialverhalten des Arbeitnehmers bei wohlwollender [...]]]></description>
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		<title>Unwirksame Klauseln in Arbeitsverträgen&#8230;</title>
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		<pubDate>Sat, 15 Mar 2008 14:36:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Ausschlussfristen]]></category>
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		<category><![CDATA[Widerrufsvorbehalt]]></category>

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		<description><![CDATA[

Seit der Schuldrechtsreform unterfallen alle ab dem 01.01.2002 abgeschlossenen Arbeitsverträge einer AGB-Kontrolle durch die Arbeitsgerichte. Auch Altverträge unterliegen seit dem 01.01.2003 der AGB-Kontrolle. Dies bedeutet, dass unwirksame Arbeitsvertragsklauseln nunmehr von den Arbeitsgerichten nicht mehr auf das gerade noch zulässige Maß reduziert werden, sondern in der Regel insgesamt unwirksam sind. Anstelle der unwirksamen Regelung tritt dann [...]]]></description>
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		<title>Wie ist die Beweislastverteilung bei Streit über ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?</title>
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		<pubDate>Fri, 07 Dec 2007 17:09:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zeugnis]]></category>
		<category><![CDATA[Beweislast]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 14.10.2003 (9 AZR 12/03) entschieden, dass der Arbeitnehmer die Tatsachen vorzutragen und zu beweisen habe, die eine bessere Schlussbeurteilung als eine „gut durschnittliche“ Gesamtleistung rechtfertigen sollen.

Der Arbeitnehmer, der einen Anspruch auf ein &#8220;gutes&#8221; oder &#8220;sehr gutes&#8221; Zeugnis geltend macht, habe die hierfür erforderlichen Tatsachen vorzutragen und zu beweisen. Denn [...]]]></description>
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