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	<title>Arbeitsrecht &#187; Abmahnung</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Abmahnung wegen Weigerung, an einem Personalgespräch teilzunehmen&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 23 Jun 2009 20:20:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalgespräche]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach § 106 der Gewerbeordnung (GewO) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz bereits festgelegt sind; außerdem können Weisungen zur Ordnung und dem Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb erfolgen. Das Weisungsrecht beinhaltet dagegen nicht die Befugnis, den Arbeitnehmer [...]]]></description>
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		<title>Landesarbeitsgericht Düsseldorf weist Berufung gegen das so genannte „Kopftuchverbot“ zurück</title>
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		<pubDate>Sat, 12 Apr 2008 08:38:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat eine vom dem Land Nordrhein-Westfalen gegen eine Sozialpädagogin erteilte Abmahnung wegen des Tragens einer Mütze als Symbol eines religiösen Bekundung bestätigt und die dagegen eingereichte Berufung zurückgewiesen.

Das Gericht sah das Tragen einer Mütze, die das gesamte Kopfhaar und die Ohren der Klägerin verdeckt, als Ersatz für ein Kopftuch an, das die [...]]]></description>
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		<title>Wann verliert eine Abmahnung ihre Warnfunktion?</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/wann-verliert-eine-abmahnung-ihre-warnfunktion/</link>
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		<pubDate>Sun, 27 Jan 2008 15:25:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die Abmahnung dient als Mittel des Arbeitgebers eine möglichst ordnungsgemäße und vollständige Vertragserfüllung durch den Arbeitnehmer in der Zukunft herbeizuführen. Sie soll bei Vertragsverstößen, die nicht so schwer wiegen, auf ordnungsgemäße Vertragserfüllung hinwirken. Wenn mit solcher Vertragserfüllung &#8211; z.B., weil sich Abmahnungen als erfolglos erwiesen haben &#8211; nicht mehr gerechnet werden kann, soll der Arbeitgeber [...]]]></description>
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