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	<title>Arbeitsrecht &#187; Altersgrenze</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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		<title>LAG Köln: Altersgrenze für Nachwuchswissenschaftler unwirksam&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 12 Aug 2009 19:24:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<description><![CDATA[

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit einem jetzt veröffentlichten Urteil entschieden, dass eine Altersgrenze von 40 Jahren für Anstellungsverträge mit Nachwuchswissenschaftlern eine ungerechtfertigte Altersdiskriminierung darstellt.

Vor dem Gericht klagte ein im Januar 1968 geborener Wissenschaftler, der seit dem 01.06.2005 auf einer zuletzt bis zum 30.06.2008 befristeten Stelle der beklagten Universität an seiner Habilitation gearbeitet und diese noch [...]]]></description>
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		<title>Sachgrundlose Befristung mit älteren Arbeitnehmern unwirksam ? &#8211; BAG legt tarifliche Altersgrenze für Flugbegleiter dem EuGH zur Entscheidung vor&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Oct 2008 21:48:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
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		<description><![CDATA[

Der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat den Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften (EuGH) erneut um eine Vorabentscheidung zur Vereinbarkeit einer deutschen Norm mit Gemeinschaftsrecht ersucht.

Es handelt sich um den Fall einer Klägerin, die seit 1991 bei der Beklagten als Flugbegleiterin beschäftigt ist. Nach dem bei der Beklagten geltenden Manteltarifvertrag endet das Arbeitsverhältnis zunächst mit Ablauf des [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsgericht Karlsruhe: Altersgrenze im öffentlichen Dienst ist nicht europarechtswidrig</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Jul 2008 06:20:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Öffentlicher Dienst]]></category>
		<category><![CDATA[Altersgrenze]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die Regelung des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst, wonach das Arbeitsverhältnis auch gegen den Willen des Beschäftigen mit Vollendung des 65. Lebensjahres endet, verstößt nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Karlsruhe weder gegen deutsches Verfassungsrecht noch gegen europäisches Recht.

Geklagt hatte ein 65jähriger Dozent für Politik und Recht beim Bundesamt für Zivildienst, dessen Antrag auf Verlängerung des [...]]]></description>
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		<title>Tarifliche &#8220;Altersgrenze 65&#8243; wirksam</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 19:18:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Klauseln]]></category>

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		<description><![CDATA[

Tarifliche Altersgrenzen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitpunkt des Erreichens der sozialversicherungsrechtlichen Regelaltersgrenze vorsehen, sind zulässig. Die hierin liegende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts durch einen sachlichen Grund iSv. § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer auf Grund der Beschäftigung eine gesetzliche Altersrente erwerben kann.

Der Wirksamkeit [...]]]></description>
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