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	<title>Arbeitsrecht &#187; Aufhebungsvertrag</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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		<title>Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrags und Wiedereinstellungsanspruch &#8211; zwei Streitgegenstände</title>
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		<pubDate>Fri, 09 May 2008 07:22:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Aufhebungsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Prozessrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Wiedereinstellung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Macht ein Arbeitnehmer die Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags geltend und verlangt er hilfsweise seine Wiedereinstellung, handelt es sich um unterschiedliche Streitgegenstände. Zum einen geht es um die Wirksamkeit der Beendigung und zum andern um die Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Weist das Arbeitsgericht eine entsprechende Klage mit der Begründung ab, die Aufhebungsvereinbarung sei wirksam und ein Wiedereinstellungsanspruch bestehe [...]]]></description>
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		<title>Vorsicht vor Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag&#8230;</title>
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		<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 07:47:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Aufhebungsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Abwicklungsvertrag]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das BAG versteht unter einem Aufhebungsvertrag die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über das vorzeitige Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis . Mit einem Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis somit zunächst beendet. Im Regelfall werden sodann auch Vereinbarungen über die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses getroffen. Ein Abwicklungsvertrag regelt dagegen lediglich die Abwicklung eines bereits (z.B. durch Kündigung) [...]]]></description>
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