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	<title>Arbeitsrecht &#187; Befristung</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>Landesarbeitsgericht Köln: Verstößt deutsches Befristungsrecht gegen europäisches Recht?</title>
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		<pubDate>Thu, 27 May 2010 21:03:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Öffentlicher Dienst]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit einem jetzt veröffentlichten Beschluss dem Europäischen Gerichtshof eine Reihe von Fragen zur Auslegung des § 5 Nr. 1 der europäischen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vorgelegt, bei denen es im Wesentlichen um die Zulässigkeit von Kettenbefristungen im öffentlichen Dienst geht.

Die Fragen betreffen insbesondere § 14 Absatz 1 Satz 2 Nr. 7 [...]]]></description>
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		<title>BAG: Wirksamkeit einer Haushaltsbefristung&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Apr 2010 19:54:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG sachlich gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird. Hierzu müssen im Haushaltsplan Mittel mit einer nachvollziehbaren Zwecksetzung für eine Aufgabe von vorübergehender Dauer ausgewiesen sein. Die [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsgericht Duisburg: Entfristungsklage einer Telefon-Service-Beraterin gegen die Bundesagentur für Arbeit erfolgreich&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 20:48:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das Arbeitsgericht Duisburg hat heute [am 11.01.2010] entschieden, dass die Bundesagentur für Arbeit Arbeitsverhältnisse mit Telefon-Service-Beratern nicht mit der Begründung wirksam befristen konnte, sie erhalte ihrerseits von der ARGE Duisburg nur einen befristeten Serviceauftrag für die Durchführung der Telefondienste.

Die Bundesagentur für Arbeit hatte gemeinsam mit der Stadt Duisburg aufgrund des Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen [...]]]></description>
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		<title>BAG: Längere Befristungsmöglichkeit für wissenschaftliches Personal der medizinischen Fachrichtungen an Hochschulen möglich, nicht dagegen für Wissenschaftler anderer Fachbereiche&#8230;</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Sep 2009 04:54:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach § 57b Abs. 1 Satz 2 HRG in der bis 17. April 2007 geltenden Fassung (jetzt: § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG) ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen nach abgeschlossener Promotion bis zu einer Dauer von sechs Jahren, im Bereich der Medizin bis zu einer Dauer von neun Jahren [...]]]></description>
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		<title>BAG: In kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen kann von der Höchstbefristungsdauer des TzBfG nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 20:33:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Nach § 14 Abs. 2 Satz 3, § 22 Abs. 1 TzBfG kann die Höchstdauer der Befristung durch Tarifvertrag abweichend von Satz 1 festgelegt werden. In kirchlichen [...]]]></description>
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		<title>Tarifliche &#8220;Altersgrenze 65&#8243; wirksam</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 19:18:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Altersgrenze]]></category>
		<category><![CDATA[Klauseln]]></category>

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		<description><![CDATA[

Tarifliche Altersgrenzen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitpunkt des Erreichens der sozialversicherungsrechtlichen Regelaltersgrenze vorsehen, sind zulässig. Die hierin liegende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts durch einen sachlichen Grund iSv. § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer auf Grund der Beschäftigung eine gesetzliche Altersrente erwerben kann.

Der Wirksamkeit [...]]]></description>
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		<title>Probezeitbefristung innerhalb eines für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrags</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 07:40:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Klauseln]]></category>

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		<description><![CDATA[

Enthält ein Formulararbeitsvertrag neben einer drucktechnisch hervorgehobenen Befristung für die Dauer eines Jahres im nachfolgenden Text ohne drucktechnische Hervorhebung eine weitere Befristung des Arbeitsvertrags zum Ablauf der sechsmonatigen Probezeit, ist die Probezeitbefristung eine überraschende Klausel, die nach § 305 c Abs. 1 BGB nicht Vertragsbestandteil wird. Dies hat der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden.

Die Klägerin [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsgericht Berlin erklärt Befristung im Technikmuseum für unwirksam</title>
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		<pubDate>Mon, 31 Mar 2008 11:42:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Neugründung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Das Arbeitsgericht Berlin hat heute die Befristung des Arbeitsverhältnisses von geringfügig beschäftigten Arbeitnehmern, die als Gästebetreuer im Technikmuseum tätig sind, und deren Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Befristung vier Jahre bestanden hat, für unwirksam erklärt.

Zwar könne gemäß § 14 Abs. 2 a TzBfG bei Neugründungen von Unternehmen eine befristete Beschäftigung ohne Sachgrund bis zu vier Jahren [...]]]></description>
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		<title>Bedarf eine befristete Erhöhung der Arbeitszeit der Schriftform?</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Sep 2007 11:52:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Schriftform]]></category>

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		<description><![CDATA[

Gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrages zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 3.9.2003 (7 AZR 106/03) entschieden, dass eine befristete Erhöhung der Arbeitszeit innerhalb eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses zu ihrer Wirksamkeit nicht der Schriftformgemäß § 14 Abs 4 TzBfG bedarf. Da die nach § 14 Abs. 4 [...]]]></description>
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