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	<title>Arbeitsrecht &#187; betriebsbedingt</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Das Verbot der Altersdiskriminierung steht der Berücksichtigung des Lebensalters im Rahmen der Sozialauswahl einer betriebsbedingten Kündigung nicht entgegen&#8230;</title>
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		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 05:08:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[betriebsbedingt]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die Diskriminierungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (§§ 1 &#8211; 10 AGG) finden im Rahmen des Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Eine Kündigung, die ein Diskriminierungsverbot verletzt, kann daher sozialwidrig und damit unwirksam sein (§ 1 KSchG). Das Verbot der Altersdiskriminierung (§§ 1, 10 AGG) steht der Berücksichtigung des Lebensalters im Rahmen der Sozialauswahl (§ 1 Abs. [...]]]></description>
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		<title>BAG: Betriebsbedingte Kündigung einer Gleichstellungsbeauftragten</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Sep 2008 06:58:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[betriebsbedingt]]></category>

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		<description><![CDATA[

Macht eine Gemeinde von der Möglichkeit Gebrauch, das Amt der Gleichstellungsbeauftragten in Zukunft einer ehrenamtlichen Kraft zu übertragen, so besteht für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit der bisher hauptberuflich im Arbeitsverhältnis beschäftigten Gleichstellungsbeauftragten ein dringendes betriebliches Erfordernis.

Die Klägerin war seit 1999 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden bei der beklagten Gemeinde als Gleichstellungsbeauftragte angestellt. [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsgericht Mönchengladbach entscheidet über Kündigungen anlässlich der „Schließung“ eines Kindergartens</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Jun 2008 11:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsübergang]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[betriebsbedingt]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsteilübergang]]></category>

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		<description><![CDATA[

Die drei Kammern des Gerichtstags Neuss des Arbeitsgerichts Mönchengladbach haben am 21.5., 4.6. und 5.6. über die Kündigungsschutzklagen mehrerer Mitarbeiter einer katholischen Kirchengemeinde entschieden. 

Die beklagte Kirchengemeinde, bei der die Arbeitnehmer in verschiedenen Kindergärten beschäftigt sind, hatte sich bereits im Jahr 2005 entschlossen, einen der von ihr unterhaltenen Kindergärten nicht mehr weiter zu betreiben. Ende [...]]]></description>
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		<title>Die Grenzen der &#8220;betriebsbedingten&#8221; Kündigung&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 11 Dec 2007 15:14:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[betriebsbedingt]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialauswahl]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmerentscheidung]]></category>

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		<description><![CDATA[

Gemäß § 1 Abs. 2 KSchG ist eine Kündigung u.a. dann sozial gerechtfertigt, wenn sie durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, die der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen.

Betriebliche Erfordernisse für eine Kündigung können sich aus innerbetrieblichen Umständen (Unternehmerentscheidungen bzw. Rationalisierungsmaßnahmen, Umstellung oder Einschränkung der Produktion) oder durch außerbetriebliche Gründe (z.B. Auftragsmangel oder Umsatzrückgang) [...]]]></description>
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