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	<title>Arbeitsrecht &#187; Betriebsverfassungsrecht</title>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG zur politischen Betätigung des Betriebsrats&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 31 Mar 2010 04:03:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Betriebsrat hat nach § 74 Abs. 2 Satz 3 Halbsatz 1 BetrVG ebenso wie der Arbeitgeber jede parteipolitische Betätigung im Betrieb zu unterlassen. Davon wird nicht jede allgemeinpolitische Äußerung erfasst. Verstößt der Betriebsrat gegen das parteipolitische Neutralitätsgebot, begründet dies keinen Unterlassungsanspruch des Arbeitgebers. Die Rechte des Arbeitgebers bei groben Verstößen des Betriebsrats gegen seine [...]]]></description>
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		<title>BAG: Internet für den Betriebsrat&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 10:27:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Internet]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber die Bereitstellung eines Internetanschlusses jedenfalls dann verlangen, wenn er bereits über einen PC verfügt, im Betrieb ein Internetanschluss vorhanden ist, die Freischaltung des Internetzugangs für den Betriebsrat keine zusätzlichen Kosten verursacht und der Internetnutzung durch den Betriebsrat keine sonstigen berechtigten Belange des Arbeitgebers entgegenstehen. Nach § 40 Abs. 2 BetrVG [...]]]></description>
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		<title>LAG Berlin-Brandenburg zu den Vorraussetzungen eines Internetzugangs für den Betriebsrat</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Aug 2008 08:17:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Internet]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat nach § 40 Abs. 2 BetrVG für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung in erforderlichem Umfang Informations- und Kommunikationsmittel zur Verfügung zu stellen. Hierzu gehört auch der Zugang zum Internet. Dieses stellt eine allgemein genutzte, umfassende Informationsquelle dar, die der Betriebsrat zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben regelmäßig benötigt. [...]]]></description>
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		<title>BAG: Mitbestimmung bei „Ethik-Richtlinien“</title>
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		<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 08:34:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmungsrechte]]></category>

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		<description><![CDATA[

Der Betriebsrat hat mitzubestimmen, wenn der Arbeitgeber durch sog. Ethik-Richtlinien („codes of conduct“) das Verhalten der Beschäftigten und die betriebliche Ordnung regeln will. 

Kein Mitbestimmungsrecht besteht bei Vorgaben, mit denen lediglich die geschuldete Arbeitsleistung konkretisiert werden soll. Der Mitbestimmung entzogen sind auch Angelegenheiten, die gesetzlich abschließend geregelt sind. Ausländische Vorschriften, die für börsennotierte Unternehmen die [...]]]></description>
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		<title>LAG Köln: PC für Betriebsratsarbeit notwendig</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Jun 2008 23:29:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsverfassungsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[

Vor dem Landesarbeitsgericht Köln stritten eine Drogeriemarktkette und ein siebenköpfiger, für 30 Filialen zuständiger Betriebsrat darum, ob die Arbeitgeberin diesem &#8211; statt wie bisher eine elektrische Schreibmaschine mit Korrekturband – einen PC für seine Schreibarbeit und für Datenauswertungen zur Verfügung stellen müsse.

Das Landesarbeitsgericht Köln verpflichtete in einer jetzt veröffentlichten Entscheidung die Arbeitgeberin, dem Betriebsrat einen [...]]]></description>
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