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	<title>Arbeitsrecht &#187; Diebstahl</title>
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		<title>Arbeitsgericht Wuppertal: Fristlose Kündigung wegen des Vorwurfs des Diebstahls eines Pakets Binden unwirksam&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Mar 2009 20:25:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
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Das Wuppertaler Arbeitsgericht hat mit Urteil vom heutigen Tage die fristlose Kündigung einer Verkäuferin eines Dicounters wegen des Vorwurfs des Diebstahls eines Paketes Binden im Wert von 0,59 € für rechtsunwirksam erklärt.

Die seit 2001 beschäftigte Klägerin benötigte nach Geschäftsschluss an einem Samstag noch ein Paket Binden. In Absprache mit einer Kollegin nahm sie ein Paket [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsgericht Berlin: Kündigung einer Kassiererin wegen des Verdachts der Manipulation als wirksam angesehen</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Aug 2008 08:24:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Diebstahl]]></category>
		<category><![CDATA[fristlose Kündigung]]></category>

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Das Arbeitsgericht Berlin hat die gegenüber einer Kassiererin in einem Einzelhandelsunternehmen ausgesprochene fristlose Kündigung als rechtswirksam bestätigt. Es bestehe der dringende Verdacht, dass die Klägerin Pfandbons, die Kunden verloren hatten, an sich genommen und zu Lasten der Beklagten eingelöst hat. Die Beträge habe sie dann im Rahmen eines Mitarbeiterkaufes für sich verbraucht. Der Verdacht habe [...]]]></description>
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		<title>Sind Vermögensdelikte des Arbeitnehmers geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen?</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Nov 2007 10:56:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Diebstahl]]></category>
		<category><![CDATA[fristlose Kündigung]]></category>

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Das Bundesarbeitsgericht hat im Beschluss vom 16.12.2004 (Az: 2 ABR 7/04) Stellung zu der Frage genommen, unter welchen Voraussetzungen ein Vermögensdelikte des Arbeitnehmers wie Diebstahl, Pfandkehr etc. geeignet ist, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen.

Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB voraus, dh. es müssen Tatsachen vorliegen, auf Grund derer [...]]]></description>
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