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	<title>Arbeitsrecht &#187; Diskriminierung</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Benachteiligung bei Stellenbesetzung&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 21:59:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
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		<description><![CDATA[Macht ein Bewerber geltend, er sei bei der Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle entgegen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) benachteiligt worden, so setzt dies grundsätzlich voraus, dass seine Bewerbung um die Stelle schon im Zeitpunkt der Besetzungsentscheidung vorlag. Die Beklagte hatte im Dezember 2007 im Internet eine offene Stelle für einen Entwicklungsingenieur angezeigt. Die vorgesehene Mitteilung an [...]]]></description>
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		<title>BAG: Auskunftsanspruch eines abgelehnten Stellenbewerbers&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Jun 2010 04:52:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Bewerbungsgespräch]]></category>
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		<description><![CDATA[Der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat dem Gerichtshof der Europäischen Union folgende Frage zur Vorabentscheidung vorgelegt: Gebietet es das Gemeinschaftsrecht, einem Bewerber, der darlegt, dass er die Voraussetzungen für eine von einem Arbeitgeber ausgeschriebene Stelle erfüllt, dessen Bewerbung jedoch nicht berücksichtigt wurde, gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Auskunft einzuräumen, ob dieser einen anderen Bewerber [...]]]></description>
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		<title>BAG: Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes beim Entgelt?</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 04:46:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Gehalt/Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Öffentlicher Dienst]]></category>
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		<description><![CDATA[Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) um eine Vorabentscheidung zur Vereinbarkeit von Entgeltregelungen im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes mit dem Verbot der Altersdiskriminierung ersucht. Seit dem 1. Oktober 2005 ersetzt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) u.a. im Tarifbereich des Bundes den Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT). Im BAT war die [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsgericht Hamburg: Mittelbare Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft durch die Ausgestaltung des Auswahlverfahrens&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 19:37:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>
		<category><![CDATA[ethnische Herkunft]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Hamburg hat ein Unternehmen der Postbranche zur Zahlung von Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz an einen in der Elfenbeinküste geborenen Stellenbewerber verurteilt. Das Arbeitsgericht sieht in der Ausgestaltung des Auswahlverfahrens für Postzusteller durch das Unternehmen einen Verstoß gegen das Verbot der mittelbaren Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft (§§ 1, 2 Abs. 1 Nr. [...]]]></description>
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		<title>BAG zur Entschädigung wegen Diskriminierung bei der Stellenbesetzung aufgrund einer vermuteten Behinderung&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Dec 2009 04:23:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>

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		<description><![CDATA[Nach § 7 Abs. 1 Halbs. 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist die Benachteiligung eines Beschäftigten auch dann untersagt, wenn der Benachteiligende ein Diskriminierungsmerkmal nur annimmt. Die in einem Bewerbungsgespräch gestellten Fragen nach näher bezeichneten gesundheitlichen Beeinträchtigungen können auf die Nachfrage, ob eine Behinderung vorliege, schließen lassen. Der Beklagte ist Arzt und Inhaber einer in [...]]]></description>
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		<title>LAG Hessen: Entschädigung nach dem AGG bei Bewerbungsverfahrensfehlern&#8230;</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Nov 2009 05:58:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>

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		<description><![CDATA[Nach Entscheidungen des Hessischen Landesarbeitsgerichts kann ein schwerbehinderter Bewerber um einen ausgeschriebenen Arbeitsplatz eine Entschädigung verlangen, wenn der Arbeitgeber ihn wegen seiner Behinderung benachteiligt hat. Zur Widerlegung der Benachteiligungsvermutung könne sich der Arbeitgeber jedoch auf alle geeigneten objektiven Tatsachen berufen. Daran sei er durch eine fehlende Unterrichtung nach § 81 Abs. 1 Satz 9 SGB [...]]]></description>
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		<title>LAG Hessen: Unter AGG-Gesichtspunkten ist es unzulässig, im Tarifvertrag die Vergütungshöhe nach Lebensaltersstufen zu bemessen&#8230;</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Jul 2009 22:37:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Gehalt/Lohn]]></category>
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		<category><![CDATA[Vergütung]]></category>

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		<description><![CDATA[Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts ist eine tarifliche Regelung, in der die Grundvergütung der Höhe nach nach Lebensaltersstufen gestaffelt wird, wegen unmittelbarer Benachteiligung wegen des Alters i.S.d. §§ 1, 3 AGG unwirksam. Die hierdurch eintretende unmittelbare Benachteiligung ist nicht im Sinne des AGG gerechtfertigt. Folge dieses Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot wegen des Alters ist, [...]]]></description>
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		<title>BAG: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts&#8230;</title>
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		<pubDate>Fri, 29 May 2009 06:04:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>
		<category><![CDATA[Geschlecht]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Träger eines Gymnasiums darf bei der Besetzung einer Betreuerstelle für das von ihm betriebene Mädcheninternat die Bewerberauswahl auf Frauen beschränken, wenn die Tätigkeit auch Nachtdienste im Internat beinhalten soll. Das beklagte Land hatte für das Mädcheninternat seines staatlichen Gymnasiums in N. mittels einer Stellenausschreibung eine Erzieherin/Sportlehrerin oder Sozialpädagogin gesucht. Der Kläger, ein Diplom-Sozialpädagoge, hatte [...]]]></description>
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		<title>BAG spricht Schmerzensgeld aufgrund einer Altersdiskriminierung zu&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 04:37:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Altersdiskriminierung]]></category>
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		<description><![CDATA[Beschränkt ein öffentlicher Arbeitgeber die Auswahl, welche Beschäftigte er einem sog. „Personalüberhang“ zuordnet und dann zu einem sog. Stellenpool versetzt, auf Beschäftigte einer bestimmten Altersgruppe, so führt das zu einer unzulässigen unterschiedlichen Behandlung wegen des Alters iSd. § 10 AGG, wenn er seine Vorgehensweise lediglich damit rechtfertigt, sie sei zur Herstellung einer ausgewogenen Personalstruktur erforderlich, [...]]]></description>
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		<title>LAG Düsseldorf entscheidet über die Diskriminierung von Männern durch einen frauenfördernden Hinweis in der Stellenausschreibung</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Jan 2009 05:55:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenbeschreibung]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Parteien streiten sich über ein Stellenausschreibungsverfahren im öffentlichen Dienst. In Anlehnung an das Landesgleichstellungsgesetz NRW, wonach Frauen gegenüber Männern der Vorzug einzuräumen ist, wenn sie in der für die Stelle maßgeblichen Vergleichsgruppe unterrepräsentiert sind, enthielt der Ausschreibungstext den Hinweis, dass „ein besonderes Interesse an Bewerbungen von Frauen bestehe“. Unter Berufung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz [...]]]></description>
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