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	<title>Arbeitsrecht &#187; Kleinbetrieb</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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		<title>Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes &#8211; Darlegungs- und Beweislast</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Jun 2008 22:59:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Nach § 23 Abs. 1 KSchG bedürfen ordentliche Kündigungen in Kleinbetrieben keiner sozialen Rechtfertigung. Kleinbetriebe sind ua. solche, die in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer beschäftigen. Will ein Arbeitnehmer im Prozess geltend machen, eine ordentliche Kündigung sei sozial ungerechtfertigt und deshalb unwirksam, so muss er darlegen und beweisen, dass die nach § 23 Abs. [...]]]></description>
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		<title>Kein Kündigungsschutz im Kleinbetrieb?</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Dec 2007 15:12:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kleinbetrieb]]></category>

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		<description><![CDATA[Gemäß der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts (27. Januar 1998 &#8211; 1 BvL 15/87 &#8211; BVerfGE 97, 169) ist den Arbeitnehmern in Kleinbetrieben das größere rechtliche Risiko eines Arbeitsplatzverlustes angesichts der schwerwiegenden und grundrechtlich geschützten Belange der Arbeitgeber zuzumuten. Sie sind aber nicht völlig schutzlos gestellt. Wo die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht greifen, sind die Arbeitnehmer durch [...]]]></description>
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