<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeitsrecht &#187; Kündigung</title>
	<atom:link href="http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/tags/kundigung/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com</link>
	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
	<lastBuildDate>Sun, 05 Sep 2010 22:08:30 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
<image>
  <link>http://www.arbeitsrecht-infos.com</link>
  <url>http://www.arbeitsrecht-infos.com/favicon.ico</url>
  <title>Arbeitsrecht</title>
</image>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>BAG: Kündigung eines angestellten Pressefotografen wegen seines Auftretens in der Öffentlichkeit&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/kuendigung-pressefotografen/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/kuendigung-pressefotografen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Jun 2009 20:29:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[verhaltensbedingte Kündigung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=490</guid>
		<description><![CDATA[Ein angestellter Pressefotograf einer Nachrichtenagentur ist zu einem angemessenen Auftreten in der Öffentlichkeit verpflichtet. Er darf den Ruf und die Beziehungen des Arbeitgebers zu Kunden und Informanten nicht durch unkorrektes Verhalten beschädigen. Eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verletzung dieser vertraglichen Pflicht kommt jedoch in der Regel nur in Betracht, wenn dem Arbeitnehmer durch eine [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/kuendigung-pressefotografen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Landesarbeitsgericht Köln: Verstoß gegen betriebliches Rauchverbot kann zur Kündigung berechtigen&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/landesarbeitsgericht-koln-verstos-gegen-betriebliches-rauchverbot-kann-zur-kundigung-berechtigen/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/landesarbeitsgericht-koln-verstos-gegen-betriebliches-rauchverbot-kann-zur-kundigung-berechtigen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Mar 2009 20:19:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Rauchverbot]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=417</guid>
		<description><![CDATA[Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einem jetzt veröffentlichten Urteil entschieden, dass die fristgerechte Kündigung eines langjährig beschäftigten Lagerarbeiters wirksam war, der mehrfach gegen ein betriebliches Rauchverbot verstoßen hatte. Der Arbeitnehmer war in einem Betrieb beschäftigt, der Lebensmittel herstellt. Im Lager galt zum Schutz der Lebensmittel und aus Brandschutzgründen ein Rauchverbot. Am 21.04.2006 war der Lagerarbeiter [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/landesarbeitsgericht-koln-verstos-gegen-betriebliches-rauchverbot-kann-zur-kundigung-berechtigen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>BAG: Nimmt ein Arbeitgeber die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers hin, so kann sich der Arbeitnehmer, der zuvor selbst schriftlich gekündigt hat, regelmäßig nicht auf die Unwirksamkeit der Kündigung berufen&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-nimmt-ein-arbeitgeber-die-fristlose-kundigung-eines-arbeitnehmers-hin-so-kann-sich-der-arbeitnehmer-der-zuvor-selbst-schriftlich-gekundigt-hat-regelmasig-nicht-auf-die-unwirksamkeit-der-kundig/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-nimmt-ein-arbeitgeber-die-fristlose-kundigung-eines-arbeitnehmers-hin-so-kann-sich-der-arbeitnehmer-der-zuvor-selbst-schriftlich-gekundigt-hat-regelmasig-nicht-auf-die-unwirksamkeit-der-kundig/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 20:10:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=377</guid>
		<description><![CDATA[Spricht ein Arbeitnehmer eine schriftliche außerordentliche Kündigung aus, so kann er sich später regelmäßig nicht auf die Unwirksamkeit der Kündigung berufen. In dem heute vom Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts entschiedenen Fall hatte der Kläger im August 2003 fristlos gekündigt, weil der Arbeitgeber mit Gehaltszahlungen im Verzug war. Einige Monate später verlangte der Kläger von der [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-nimmt-ein-arbeitgeber-die-fristlose-kundigung-eines-arbeitnehmers-hin-so-kann-sich-der-arbeitnehmer-der-zuvor-selbst-schriftlich-gekundigt-hat-regelmasig-nicht-auf-die-unwirksamkeit-der-kundig/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsgericht Duisburg: Praktikum vor Beginn der Berufsausbildung verkürzt die Probezeit nicht&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/ag-duisburg-praktikum-vor-beginn-der-berufsausbildung-verkurzt-die-probezeit-nicht/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/ag-duisburg-praktikum-vor-beginn-der-berufsausbildung-verkurzt-die-probezeit-nicht/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Mar 2009 22:03:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Probezeit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=357</guid>
		<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Duisburg hat mit Urteil vom 19.02.2009 (Az.: 1 Ca 3082/08) die Kündigungsschutzklage eines Auszubildenden abgewiesen, der innerhalb der viermonatigen Probezeit gekündigt wurde. Der Auszubildende berief sich darauf, die Zeiten seines der Ausbildung vorgelagerten Praktikums seien auf die Probezeit anzurechnen mit der Folge, dass die Probezeit zum Zeitpunkt der Kündigung abgelaufen wäre. Die Klage [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/ag-duisburg-praktikum-vor-beginn-der-berufsausbildung-verkurzt-die-probezeit-nicht/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>BAG zum tariflichen Abfindungsanspruch bei Personalabbau im öffentlichen Dienst der neuen Bundesländer&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-zum-tariflichen-abfindungsanspruch-bei-personalabbau-im-offentlichen-dienst-der-neuen-bundeslander/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-zum-tariflichen-abfindungsanspruch-bei-personalabbau-im-offentlichen-dienst-der-neuen-bundeslander/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 03 Nov 2008 05:15:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Öffentlicher Dienst]]></category>
		<category><![CDATA[Abfindung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=239</guid>
		<description><![CDATA[Nach § 4 Abs. 1 und 2 des Tarifvertrags zur sozialen Absicherung hat ein unter den BAT-O fallender Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis aus Gründen des Personalabbaus gekündigt wird, einen Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von einem Viertel der letzten Monatsvergütung für jedes volle Jahr der Beschäftigungszeit. Die unter den BAT-O fallende Klägerin war bei der [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/bag-zum-tariflichen-abfindungsanspruch-bei-personalabbau-im-offentlichen-dienst-der-neuen-bundeslander/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LAG Hessen: Schriftformerfordernis für Kündigung durch Unterschriftenstempel nicht gewahrt&#8230;</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-hessen-schriftformerfordernis-fur-kundigung-durch-unterschriftenstempel-nicht-gewahrt/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-hessen-schriftformerfordernis-fur-kundigung-durch-unterschriftenstempel-nicht-gewahrt/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 17:31:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Schriftform]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=119</guid>
		<description><![CDATA[Eine ohne Beachtung der Schriftform ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Dies folgt aus § 623 BGB. Das Schriftformerfordernis ist nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts nicht gewahrt, wenn die Unterschrift unter einer Kündigung durch einen Unterschriftenstempel erzeugt worden ist. Ein Mitarbeiter, der seit mehreren Jahren im Vertrieb beschäftigt war, hatte von seinem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben erhalten, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-hessen-schriftformerfordernis-fur-kundigung-durch-unterschriftenstempel-nicht-gewahrt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes &#8211; Darlegungs- und Beweislast</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/geltungsbereich-des-kundigungsschutzgesetzes-darlegungs-und-beweislast/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/geltungsbereich-des-kundigungsschutzgesetzes-darlegungs-und-beweislast/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jun 2008 22:59:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kleinbetrieb]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=41</guid>
		<description><![CDATA[Nach § 23 Abs. 1 KSchG bedürfen ordentliche Kündigungen in Kleinbetrieben keiner sozialen Rechtfertigung. Kleinbetriebe sind ua. solche, die in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer beschäftigen. Will ein Arbeitnehmer im Prozess geltend machen, eine ordentliche Kündigung sei sozial ungerechtfertigt und deshalb unwirksam, so muss er darlegen und beweisen, dass die nach § 23 Abs. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/geltungsbereich-des-kundigungsschutzgesetzes-darlegungs-und-beweislast/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Änderungskündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes als Hausmeister</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/anderungskundigung-wegen-wegfalls-des-arbeitsplatzes-als-hausmeister/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/anderungskundigung-wegen-wegfalls-des-arbeitsplatzes-als-hausmeister/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jun 2008 22:54:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Änderungskündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=40</guid>
		<description><![CDATA[Eine Änderungskündigung wegen Wegfalls des bisherigen Arbeitsplatzes ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die an sich notwendigen Anpassungen nicht auf das unbedingt erforderliche Maß beschränkt, sondern darüber hinausgehende &#8211; nicht notwendige &#8211; Änderungen vornehmen will. Der Kläger war seit 1990 bei der beklagten Kirchengemeinde als Hausmeister in einem Gemeindehaus beschäftigt. Nach dem auf das Arbeitsverhältnis Anwendung [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/anderungskundigung-wegen-wegfalls-des-arbeitsplatzes-als-hausmeister/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsgericht Mönchengladbach entscheidet über Kündigungen anlässlich der „Schließung“ eines Kindergartens</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/arbeitsgericht-monchengladbach-entscheidet-uber-kundigungen-anlasslich-der-%e2%80%9eschliesung%e2%80%9c-eines-kindergartens/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/arbeitsgericht-monchengladbach-entscheidet-uber-kundigungen-anlasslich-der-%e2%80%9eschliesung%e2%80%9c-eines-kindergartens/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jun 2008 11:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Betriebsübergang]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[betriebsbedingt]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsteilübergang]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=77</guid>
		<description><![CDATA[Die drei Kammern des Gerichtstags Neuss des Arbeitsgerichts Mönchengladbach haben am 21.5., 4.6. und 5.6. über die Kündigungsschutzklagen mehrerer Mitarbeiter einer katholischen Kirchengemeinde entschieden. Die beklagte Kirchengemeinde, bei der die Arbeitnehmer in verschiedenen Kindergärten beschäftigt sind, hatte sich bereits im Jahr 2005 entschlossen, einen der von ihr unterhaltenen Kindergärten nicht mehr weiter zu betreiben. Ende [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/arbeitsgericht-monchengladbach-entscheidet-uber-kundigungen-anlasslich-der-%e2%80%9eschliesung%e2%80%9c-eines-kindergartens/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LAG Berlin-Brandenburg: Akten der STASI alleine reichen für eine Verdachtskündigung nicht aus</title>
		<link>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-berlin-brandenburg-akten-der-stasi-alleine-reichen-fur-eine-verdachtskundigung-nicht-aus/</link>
		<comments>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-berlin-brandenburg-akten-der-stasi-alleine-reichen-fur-eine-verdachtskundigung-nicht-aus/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Mar 2008 18:46:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gehalt/Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Prozessrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Verdachtskündigung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.arbeitsrecht-infos.com/?p=93</guid>
		<description><![CDATA[Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 1. Februar 2008 die Kündigung der ehemaligen Frauenbeauftragten beim Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg für unwirksam erklärt. Aus den nunmehr veröffentlichten Urteilsgründen ergibt sich, dass das Landesarbeitsgericht den Umstand, dass die ehemalige Frauenbeauftragte in der sogenannten „Rosenholzdatei“ als Mitarbeiterin des Ministeriums für Staatssicherheit geführt wurde, nicht als hinreichenden dringenden Tatverdacht für [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.arbeitsrecht-infos.com/index.php/lag-berlin-brandenburg-akten-der-stasi-alleine-reichen-fur-eine-verdachtskundigung-nicht-aus/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
