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	<title>Arbeitsrecht &#187; Kündigungsfrist</title>
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	<description>Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber...</description>
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  <title>Arbeitsrecht</title>
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		<title>BAG: Nichteinhaltung der Kündigungsfrist und Klage nach § 4 Satz 1 KSchG &#8211; Unanwendbarkeit des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB&#8230;</title>
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		<pubDate>Sun, 05 Sep 2010 22:08:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsfrist]]></category>

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		<description><![CDATA[Bei einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung muss der Arbeitnehmer die Nichteinhaltung der objektiv richtigen Kündigungsfrist innerhalb der fristgebundenen Klage nach § 4 Satz 1 KSchG geltend machen, wenn sich die mit zu kurzer Frist ausgesprochene Kündigung nicht als eine solche mit der rechtlich gebotenen Frist auslegen lässt. Bedürfte die Kündigung der Umdeutung in eine Kündigung mit zutreffender [...]]]></description>
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		<title>EuGH: Vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers müssen bei der Berechnung der Kündigungsfrist berücksichtigt werden&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 17:20:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[AGG/Diskriminierungen]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Altersdiskriminierung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsfrist]]></category>

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		<description><![CDATA[Die deutsche Regelung, nach der vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters in seiner Konkretisierung durch die Richtlinie 2000/78 und ist vom nationalen Gericht auch in einem Rechtsstreit zwischen Privaten erforderlichenfalls unangewendet zu lassen. In seinem [...]]]></description>
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		<title>BAG: Nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage &#8211; Zurechnung des Verschuldens eines gewerkschaftlichen Bevollmächtigten&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Jun 2009 05:42:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsfrist]]></category>

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		<description><![CDATA[Will sich ein Arbeitnehmer gegen die Wirksamkeit einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses wenden, muss er nach § 4 KSchG innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. War der Arbeitnehmer trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert, die Klage rechtzeitig zu erheben, so ist die Klage nach [...]]]></description>
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		<title>BAG: Keine nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage bei Fristversäumnis durch den beauftragten Anwalt&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Dec 2008 23:10:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Anwaltsverschulden]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsfrist]]></category>

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		<description><![CDATA[Will sich ein Arbeitnehmer gegen die Wirksamkeit einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses wenden, muss er nach § 4 KSchG innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist. War er trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände [...]]]></description>
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		<title>Tarifliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 17:14:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Jens Reininghaus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Tarifvertragsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsfrist]]></category>

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		<description><![CDATA[Nach § 622 Abs. 4 BGB kann durch Tarifvertrag von den gesetzlichen Regelungen der Kündigungsfristen in § 622 Abs. 2 BGB abgewichen werden. Die Tarifvertragsparteien sind nicht verpflichtet, für Arbeitnehmer mit längerer Beschäftigungsdauer verlängerte Kündigungsfristen vorzusehen. Es besteht kein Differenzierungsgebot zugunsten älterer Arbeitnehmer. Der Kläger im heute entschiedenen Fall war seit 1975 bei der Beklagten [...]]]></description>
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