LAG Köln zur Wirksamkeit von Vorschriften über Fingernägel, Haare und Unterwäsche…
Info vom 12.Jan 2011 in BetriebsverfassungsrechtDas Landesarbeitsgericht Köln hat mit einem jetzt veröffentlichten Beschluss entschieden, dass Mitarbeiterinnen nicht vorgeschrieben werden darf, die Fingernägel nur einfarbig zu tragen, und von männlichen Mitarbeitern nicht verlangt werden darf, bei Haarfärbungen nur natürlich wirkende Farben zu tragen.
BAG: Videoüberwachung im Betrieb grundsätzlich möglich…
Info vom 09.Okt 2008 in Arbeitsbedingungen, BetriebsverfassungsrechtDas BAG hat nochmals entschieden, dass Arbeitgeber und Betriebsrat grundsätzlich befugt sind, eine Videoüberwachung im Betrieb einzuführen (BAG 29. Juni 2004 – 1 ABR 21/03 – BAGE 111, 173).
Landesarbeitsgericht Düsseldorf weist Berufung gegen das so genannte „Kopftuchverbot“ zurück
Info vom 12.Apr 2008 in Abmahnung, AGG/DiskriminierungenDas Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat eine vom dem Land Nordrhein-Westfalen gegen eine Sozialpädagogin erteilte Abmahnung wegen des Tragens einer Mütze als Symbol eines religiösen Bekundung bestätigt und die dagegen eingereichte Berufung zurückgewiesen.
Unter welchen Voraussetzungen ist eine Videoüberwachung eines Arbeitnehmers zulässig?
Info vom 28.Nov 2007 in Arbeitsbedingungen, ArbeitsvertragDas durch Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG gewährleistete allgemeine Persönlichkeitsrecht ist auch im Privatrechtsverkehr und damit auch im Arbeitsverhältnis zu beachten.
