Rechtsanwalt
Anwaltswahl ist Vertrauenssache. In unserer Kanzlei erhalten Sie eine qualifizierte Rechtsberatung und Hilfe sowie nachhaltige Unterstützung bei Ihren rechtlichen Problemen auf höchstem Niveau. Lernen Sie uns kennen…
im Arbeitsrecht
Hilfe bei Kündigungen, Arbeitsverträgen, Wettbewerbsverbot, Versetzung, Gehalt, Prämien, Zulagen, Abmahnung, Urlaub, Diskriminierung, Mobbing, Arbeitszeugnis, Haftungsfällen, Teilzeitarbeit, Befristungen und sonstigen betrieblichen Problemen…
Online-Rechtsberatung
Rufen Sie uns unverbindlich an oder schicken Sie uns Ihr Anliegen über unser Webformular. Eine erste Anfrage ist völlig unverbindlich und mit keinerlei Kosten verbunden.
Kündigungen
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine fristlose, eine ordentliche Kündigung oder eine Änderungskündigung Ihres Arbeits-vertrages erhalten? Zu Ihrer Informationen finden Sie hier erste Antworten auf häufig gestellte Fragen in diesem Bereich…
Rückständiges Gehalt
Sie haben kein Gehalt bekommen und befinden sich jetzt in einer Notlage? Zu Ihrer Informationen finden Sie hier die Anforderungen der Rechtsprechung für Eilverfahren zur Durchsetzung von offenen Lohnansprüchen…
Arbeitsverträge
Arbeitsverträge spielen in der betrieblichen Praxis im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine immens wichtige Rolle. Vermeiden Sie Risiken im Arbeitsverhältnis bereits bei der Begründung eines Arbeits-verhältnisses und stellen Sie Ihren Betrieb auf eine solide Grundlage…
In eigener Sache…
Info vom 30. Jun 2016 in AllgemeinDer Rechts-Info-Bereich dieser Webseite wird seit dem 30.06.2016 nicht weiter gepflegt. Aktuelle Rechts-News zu den Tätigkeitsschwerpunkten unserer Kanzlei finden Sie auf unserer neuen Homepage unter www.rechtsanwalt-r.de/News.
Gesetzlicher Mindestlohn für Bereitschaftszeiten…
Info vom 29.Jun 2016 in Gehalt/LohnDer gesetzliche Mindestlohn ist für jede geleistete Arbeitsstunde zu zahlen. Zur vergütungspflichtigen Arbeit rechnen auch Bereitschaftszeiten, während derer sich der Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort – innerhalb oder außerhalb des Betriebs – bereithalten muss, um bei Bedarf die Arbeit aufzunehmen.
Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung…
Info vom 12.Jun 2016 in KündigungNach § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG muss sich die Unterrichtung des Betriebsrats im Rahmen des Konsultationsverfahrens auch auf die betroffenen Berufsgruppen beziehen. Bei einer beabsichtigten Entlassung aller Arbeitnehmer wegen Stilllegung des Betriebs kann eine unterbliebene Unterrichtung über die Berufsgruppen jedoch durch eine abschließende Stellungnahme des Betriebsrats geheilt werden. Dieser muss zu entnehmen sein, dass der Betriebsrat seinen Beratungsanspruch als erfüllt ansieht.
