Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Köln Mülheim

Kanzlei für fristlose sowie ordentliche verhaltensbedingte, betriebsbedingte, personenbedingte Kündigung und Änderungskündigung sowie Probleme beim Gehalt, Arbeitsverträge und sonstiges Arbeitsrecht.

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Kompetenz, kurze Reaktionszeiten sowie eine stets objektive Einschätzung der Rechts- und Beweislage sind für uns die entscheidenden Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Anwalt und Mandant . Lernen Sie uns kennen…

im Arbeitsrecht
Unsere Leistungen

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Hilfe bei Kündigungen, Arbeitsverträgen, Wettbewerbsverbot, Versetzung, Gehalt, Prämien, Zulagen, Abmahnung, Urlaub, Diskriminierung, Mobbing, Arbeitszeugnis, Haftungsfällen, Teilzeitarbeit, Befristungen und sonstigen betrieblichen Problemen…

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<strong>Kündigungen</strong>
Soforthilfe

Kündigungen

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine fristlose, eine ordentliche Kündigung oder eine Änderungskündigung Ihres Arbeits-vertrages erhalten? Zu Ihrer Informationen finden Sie hier erste Antworten auf häufig gestellte Fragen in diesem Bereich…

<strong>Rückständiges Gehalt</strong>
Soforthilfe

Rückständiges Gehalt

Sie haben kein Gehalt bekommen und befinden sich jetzt in einer Notlage? Zu Ihrer Informationen finden Sie hier die Anforderungen der Rechtsprechung für Eilverfahren zur Durchsetzung von offenen Lohnansprüchen…

Arbeitsverträge
Unternehmensberatung

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge spielen in der betrieblichen Praxis im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine immens wichtige Rolle. Vermeiden Sie Risiken im Arbeitsverhältnis bereits bei der Begründung eines Arbeits-verhältnisses und stellen Sie Ihren Betrieb auf eine solide Grundlage…

Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters…

Info vom 16.Feb 2015 in Befristung

Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, kann die Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht und die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses der Einarbeitung einer Nachwuchskraft dient.

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Urlaub bei Wechsel in eine Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen…

Info vom 13.Feb 2015 in Urlaub

Kann ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer vor seinem Wechsel in eine Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen Urlaub nicht nehmen, darf nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) die Zahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs wegen des Übergangs in eine Teilzeitbeschäftigung nicht verhältnismäßig gekürzt werden.

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