• Kanzlei - Über uns...

    RA Jens Reininghaus ist Ihr Ansprechpartner bei Kündigungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Jahrelange...

    Kanzlei - Über uns...

    RA Jens Reininghaus ist Ihr Ansprechpartner bei Kündigungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Jahrelange Erfahrung und kontinuierliche Fortbildungen in den relevanten Fachgebieten sowie eine objektive und realistische Einschätzung der Rechts- und Beweislage im Innenverhältnis zwischen Anwalt und Mandant sind für uns selbstverständlich.

    Wartezeiten, feste Sprechzeiten und telefonische Nichterreichbarkeit gibt es bei uns nicht. Sofern wir einmal nicht erreichbar sind, werden Sie umgehend zurückgerufen, sofern notwendig auch abends oder am Wochenende.

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  • Kündigung - Erste Hilfe...

    Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten? Sie wissen nicht, ob die Kündigung wirksam ist oder ob Sie sich gegen die Kündigung wehren...

    Kündigung - Erste Hilfe...

    Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten? Sie wissen nicht, ob die Kündigung wirksam ist oder ob Sie sich gegen die Kündigung wehren sollen oder einen Anspruch auf Abfindung haben? Sie suchen einen Anwalt, der Ihnen hilft Ihre Rechte im Arbeitsverhältnis geltend zu machen?

    Lernen Sie uns kennen. Rechtsanwalt Reininghaus hat jahrelange Erfahrung in Kündigungsschutz-prozessen und anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und betrieblichen Angelegenheiten sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite.

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  • Unternehmensberatung...

    Arbeitsverträge spielen bei Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis regelmäßig eine entscheidende Rolle. Streit gibt es z.B. häufig bei der Streichung...

    Unternehmensberatung...

    Arbeitsverträge spielen bei Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis regelmäßig eine entscheidende Rolle. Streit gibt es z.B. häufig bei der Streichung von in der Vergangenheit freiwillig gezahlten Leistungen, innerbetrieblichen Versetzungen, Fortbildungskosten etc. Beruft sich die eine oder andere Partei dann auf eine vertragliche Regelung im Arbeitsvertrag, kommt es darauf an, ob diese Regelung auch tatsächlich wirksam ist.

    Wir gestalten Ihre Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der aktuellsten Rechtsprechung oder prüfen Ihre Arbeitsverträge auf unwirksame Klauseln. Vermeiden Sie Risiken im Arbeitsverhältnis bereits bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses und stellen Sie Ihren Betrieb auf eine solide vertragliche Grundlage.

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  • Sonstige Leistungen...

    Sie haben arbeitsrechtliche Probleme und suchen eine unkomplizierte und fachlich fundierte Rechtsberatung? Wir gestalten Ihre...

    Sonstige Leistungen...

    Sie haben arbeitsrechtliche Probleme und suchen eine unkomplizierte und fachlich fundierte Rechtsberatung?

    Wir gestalten Ihre Aufhebungsverträge, Wettbewerbsverbote oder helfen Ihnen bei Streitigkeiten um Gehalt, Mobbing im Betrieb und der Durchsetzung oder der Abwehr sonstiger Ansprüche im Arbeitsverhältnis...

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  • Online-Rechtsberatung...

    Schildern Sie uns unverbindlich Ihren Fall. Wir teilen Ihnen mit, welche Maßnahmen in Ihrem Fall sinnvoll sind und welche Kosten hierfür voraussichtlich...

    Online-Rechtsberatung...

    Schildern Sie uns unverbindlich Ihren Fall. Wir teilen Ihnen mit, welche Maßnahmen in Ihrem Fall sinnvoll sind und welche Kosten hierfür voraussichtlich entstehen.

    Ein Mandatsverhältnis entsteht erst dann, wenn Sie uns mit der Bearbeitung des Falles beauftragen.

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Wegnahme von Zahngold durch Krematoriumsmitarbeiter – Schadensersatz…

Info vom 21.Aug 2014 in Haftung, Kündigung

Nehmen Beschäftigte Edelmetallrückstände aus der Kremationsasche an sich, kann der Arbeitgeber die Herausgabe, oder, wenn diese wegen Verkaufs unmöglich ist, Schadensersatz verlangen. In entsprechender Anwendung des Auftragsrechts sind die Arbeitnehmer nach § 667 BGB dazu verpflichtet.

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Bezahlte Freistellung zur Pflege erkrankter Kinder im öffentlichen Dienst…

Info vom 09.Aug 2014 in Öffentlicher Dienst

Ein im Geltungsbereich des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) nicht gesetzlich krankenversicherter Beschäftigter hat nach § 29 Abs. 1 Satz 1 Buchst. e Doppelbuchst. bb iVm. Satz 2 TVöD Anspruch, bis zu vier Arbeitstage unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt zu werden, wenn ein Kind unter zwölf Jahren schwer erkrankt, eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und die Notwendigkeit der Anwesenheit des Beschäftigten zur vorläufigen Pflege ärztlich bescheinigt wird. Erkrankt ein anderes Kind des Beschäftigten schwer und sind die übrigen tariflichen Voraussetzungen erfüllt, steht dem Beschäftigten eine weitere bezahlte Freistellung von der Arbeit zu, wenn die in § 29 Abs. 1 Satz 3 TVöD festgesetzte Freistellungsobergrenze von insgesamt fünf Arbeitstagen im Kalenderjahr nicht überschritten wird.

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Unfreundliches Verhalten rechtfertigt Abmahnung…

Info vom 05.Aug 2014 in Abmahnung

Verhält sich ein Arbeitnehmer gegenüber Kunden unfreundlich und damit arbeitsvertragswidrig und mahnt ihn der Arbeitgeber deshalb ab, kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschieden (Urteil vom 20. Mai 2014 – 2 Sa 17/14).

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Bewerber für den Wahlvorstand – Sonderkündigungsschutz…

Info vom 04.Aug 2014 in Betriebsverfassungsrecht, Kündigung

Auch im Zusammenhang mit einer geplanten Betriebsratswahl darf ein Arbeitnehmer nicht wissentlich falsche, geschäftsschädigende Behauptungen über die betrieblichen Verhältnisse aufstellen und über digitale Medien verbreiten oder verbreiten lassen. Sachliche Kritik an den betrieblichen Gegebenheiten ist jedoch erlaubt. Für die Grenzziehung kommt es auf den Inhalt und den Kontext der Äußerungen an.

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Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied – Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags…

Info vom 03.Jul 2014 in Befristung, Betriebsverfassungsrecht

Auch die Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern können nach Maßgabe des § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wirksam ohne Sachgrund befristet werden. Die Weigerung des Arbeitgebers, nach Ablauf der Befristung mit dem Betriebsratsmitglied einen Anschlussvertrag abzuschließen, stellt aber eine unzulässige Benachteiligung dar, wenn sie wegen der Betriebsratstätigkeit erfolgt. Das Betriebsratsmitglied hat in einem solchen Fall einen Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags.

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Entschädigung wegen Diskriminierung – Landesarbeitsgericht Köln zur Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten

Info vom 01.Jul 2014 in AGG/Diskriminierungen

Das Landesarbeitsgericht Köln hat am 25. Juni 2014 über die Berufung einer jungen Frau entschieden, die wegen ihrer Körpergröße von 161,5 cm nicht zur Pilotenausbildung zugelassen wurde. Ein Tarifvertrag, der Auswahlrichtlinien für die Pilotenausbildung enthält, sieht eine Mindestgröße von 165 cm vor. Die Klägerin beruft sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Sie verlangt insgesamt 135.000 € als Schadenersatz und Entschädigung. Die Klägerin sieht in der Mindestgröße eine mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts, weil Frauen im Durchschnitt kleiner seien als Männer.

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